农民工工伤事故如何赔偿是什么

农民工遭遇工伤事故，赔偿有明确流程与规定。先由用人单位在事故发生30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。认定工伤且治疗稳定后，存在残疾、影响劳动能力的要做劳动能力鉴定。

赔偿项目与标准根据伤残等级确定，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付，未缴纳则单位担责。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应积极履行申请工伤认定的义务，保障职工权益。
2.职工及家属要及时关注认定申请情况，必要时自行申请。
3.双方优先协商赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律分析：
（1）工伤认定是关键的第一步。用人单位有30日申请期限，若其未履行，职工方在1年内可自行申请，这保障了职工在单位不作为时也能维护自身权益。
（2）劳动能力鉴定是在认定工伤且伤情稳定后进行。通过鉴定确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（3）赔偿项目丰富。不同情况对应不同赔偿，医疗费、停工留薪期工资等是基础，构成伤残还有额外补助，解除劳动关系也有相应补偿。
（4）赔偿责任划分明确。单位缴纳保险，由基金支付大部分费用；未缴纳则单位担责，确保职工获得赔偿。
（5）解决途径多样。双方可先协商，协商不成通过劳动仲裁、诉讼解决。

提醒：
农民工遭遇工伤要及时申请认定和鉴定，注意时间节点。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准解决方案。

（一）及时申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

（二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤且治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需做此鉴定。

（三）明确赔偿项目和标准。一般赔偿医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。

（四）确定赔偿主体。单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳，用人单位承担全部责任。

（五）协商或走法律途径。双方先协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤认定：事故发生后，用人单位需在30日内申请。若单位不申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤且治疗稳定后，若有残疾、影响劳动能力，需做此鉴定。
3.赔偿确定：按伤残等级定赔偿项目和标准，如医疗费、停工留薪期工资等。
4.费用支付：单位缴工伤保险，大部分费用由基金付；未缴则单位全担。
5.纠纷解决：先协商，不成可仲裁、诉讼。

结论：
农民工遭遇工伤，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，否则职工等可自行申请，认定后进行劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿，赔偿责任依单位是否缴纳工伤保险而定，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内为农民工申请工伤认定，这是保障职工权益的重要环节。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，以维护自身合法权益。认定工伤后，对存在残疾、影响劳动能力的情况进行劳动能力鉴定，是确定赔偿项目和标准的关键依据。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残的还有额外补偿。单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付，未缴纳则由单位承担全部责任。若双方就赔偿事宜无法协商一致，农民工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。如果您或身边的农民工朋友遭遇工伤问题，对赔偿事宜有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。