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法律分析：
（1）依据法律，劳动争议仲裁委员会需在收到仲裁申请五日内决定是否受理。若其故意拖延不立案，超过此期限未作决定，申请人可向人民法院提起诉讼解决劳动争议。
（2）劳动者可向该仲裁委的上一级主管部门反映情况，上一级主管部门能够督促该仲裁委依法及时处理案件。
（3）劳动者还可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门拥有对仲裁委工作进行监督的权力，以此促使仲裁委依法履职。
提醒：
劳动者采取上述措施时应保留好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议进一步咨询分析。
（一）向人民法院提起诉讼。如果劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内未决定是否受理，劳动者可就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼。
（二）向上一级主管部门反映。劳动者可向该仲裁委的上一级主管部门反映情况，促使其督促仲裁委依法及时处理案件。
（三）向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对仲裁委的工作进行监督，劳动者可通过此途径保障自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
1.若劳动仲裁故意拖延不立案，按规定，劳动争议仲裁委员会本应在收到申请5日内决定是否受理，超期未决定，劳动者可就争议事项去法院起诉。
2.劳动者能向该仲裁委的上级主管部门反映，让其督促仲裁委及时处理案件。
3.还可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权力监督仲裁委工作，以此保障劳动者解决争议。
结论：
劳动仲裁故意拖延不立案，劳动者可向法院起诉，也可向仲裁委上一级主管部门反映或向劳动行政部门投诉。
法律解析：
按照法律规定，劳动争议仲裁委员会需在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。若其故意拖延不立案，超过五日未作决定，申请人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此外，劳动者还能向该仲裁委的上一级主管部门反映，要求其督促仲裁委依法及时处理案件，也可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对仲裁委工作进行监督。这些途径能促使仲裁委依法履职，保障劳动者合法解决劳动争议。如果在劳动仲裁过程中遇到类似问题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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