想了解，合同工转劳务派遣工怎么办?

这种情况属于劳动合同主体的重大变更，需经您本人同意，并依法解决与原单位的劳动关系后，再与新的劳务派遣公司及用工单位签订协议

你好，说下具体情况才能帮助你

关注转变中的风险与合法性

这种转变是否合法，完全取决于您是否知情并自愿同意。

· 合法情形：如果公司事先与您进行了充分沟通，双方协商一致，您自愿与劳务派遣公司签订新的劳动合同，同时与原公司依法解除劳动关系，那么这种转换是合法的。
· 不合法情形：如果公司未经您同意，单方面强制要求您转为劳务派遣工，或者通过欺骗、胁迫等手段让您在不情愿的情况下签字，那么这种做法就是不合法的。

合同工转劳务派遣工，首先要和原单位协商解除劳动合同，协商一致后签订解除协议。同时，与劳务派遣单位签订新的劳动合同。要注意原单位是否需支付经济补偿，若符合法定情形，单位应支付。另外，仔细审查新合同条款，明确工作岗位、薪资待遇、工作地点等内容，保障自身权益。

合同工转劳务派遣涉及劳动合同变更，需要双方协商一致，并且应确保新合同符合相关法律法规。建议先与单位沟通了解具体方案，同时注意保留好所有相关证据材料。方便的话，可以现在电话沟通。q