没签劳动合同口头辞退以旷工为由咋办

法律分析：
（1）用人单位未与员工签订劳动合同，违反了法律规定，自用工次月起需支付双倍工资，这是对员工权益的保障。
（2）用人单位以口头形式辞退员工不具备法律效力，必须提供书面解除通知，否则属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
（3）员工可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。
（4）若与用人单位协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁会审查单位辞退员工的合理性，若单位无法证明员工旷工或辞退程序不合法，员工可要求恢复劳动关系、获得赔偿金及未签合同的双倍工资差额。

提醒：
员工维权时要及时收集有效证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工应尽快收集相关证据，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、工作邮件等能证明劳动关系的材料。
（二）与用人单位进行协商时，要注意保留协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明自身情况，配合其调查工作。
（四）申请劳动仲裁时，按要求准备好仲裁申请书和相关证据材料，按时参加仲裁庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位未签合同且口头以旷工辞退员工，员工可维权。未签合同，从用工次月起，单位要付双倍工资。
2.口头辞退无效，单位需书面通知，否则违法，要付赔偿金。
3.员工收集工资记录、工作证等能证明劳动关系的证据。协商不成，可投诉或仲裁。
4.仲裁会审查辞退合理性，单位无法证明旷工或程序违法，员工可要求恢复工作、获赔及未签合同双倍工资差额。

结论：
用人单位没签劳动合同且口头以旷工为由辞退员工，员工可收集证据依法维权，要求单位支付未签合同双倍工资及违法解除赔偿金或恢复劳动关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位解除劳动合同需出具书面通知，口头辞退不具法律效力，否则构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。员工可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁会审查单位辞退理由的合理性，若单位无法证明员工旷工或辞退程序不合法，员工可要求恢复劳动关系或获得赔偿金，还能主张未签合同的双倍工资差额。若您遇到此类情况，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位未签劳动合同且口头辞退员工，员工可依法维权。未签合同自用工次月起单位需付双倍工资，口头辞退无法律效力，单位需书面通知，否则属违法解除要付赔偿金。
2.员工要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。劳动仲裁会审查单位以旷工辞退的合理性，若单位无法证明员工旷工或辞退程序不合法，员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金，还有未签合同的双倍工资差额。