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上一年判决解除合同的日期有效吗

谭* 陕西-延安 合同终止咨询 2025.10.22 14:37:31 482人阅读

上一年判决解除合同的日期有效吗

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法律分析:
(1)法院生效判决具有既判力和强制执行力,判决解除合同后,生效之日就是合同解除日期,此日期获法律认可。
(2)合同自判决确定的解除之日起,双方权利义务关系终止,当事人需按判决执行。若一方不履行,另一方有权申请强制执行。
(3)若判决存在程序违法、事实认定错误等情况,当事人可通过再审程序申请纠正。但在判决未被依法撤销或变更前,判决确定的解除合同日期持续有效。

提醒:
要重视法院生效判决,按判决履行义务。若认为判决有误,及时通过合法再审程序解决。不同案件情况有别,建议咨询以进一步分析。

2025-10-22 18:36:06 回复
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(一)需遵循法院判决
合同被判决解除后,双方应按照判决执行,自判决确定的解除之日起,权利义务关系终止。若一方不履行,另一方可申请强制执行。

(二)可申请再审纠错
若判决存在程序违法、事实认定错误等问题,当事人可通过再审程序申请纠正。但在判决未被撤销或变更前,判决确定的解除合同日期持续有效。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零五条规定,各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书,发现确有错误,认为需要再审的,应当提交审判委员会讨论决定。最高人民法院对地方各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书,上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书,发现确有错误的,有权提审或者指令下级人民法院再审。

2025-10-22 17:45:52 回复
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1.法院判决解除合同的日期通常有效,生效判决有既判力和强制执行力,判决生效日就是合同解除日,获法律认可。

2.合同自判决确定的解除日起,双方权利义务终止,当事人要按判决执行,一方不履行,另一方可以申请强制执行。

3.若判决有程序违法、事实认定错误等情况,当事人可通过再审程序纠正。判决未被撤销或变更前,解除日期持续有效。

2025-10-22 16:42:01 回复
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结论:
上一年判决解除合同的日期通常是有效的,在判决未被依法撤销或变更前持续有效。
法律解析:
法院生效判决具有既判力和强制执行力,判决合同解除时,生效之日就是合同解除日期,该日期获法律认可。合同自判决确定的解除之日起,双方权利义务关系终止,当事人需遵循判决执行,若一方不履行,另一方可以申请强制执行。若判决存在程序违法、事实认定错误等问题,当事人能通过再审程序申请纠正。但在判决未改变前,确定的解除合同日期始终有效。若遇到涉及合同解除判决相关的法律问题,可向专业法律人士咨询,以获得准确的法律建议和解决方案。

2025-10-22 16:14:34 回复
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上一年判决解除合同的日期通常是有效的。法院生效判决具备既判力与强制执行力,判决合同解除后,生效之日即为合同解除日期,在法律层面得到认可。

合同自判决确定的解除之日起,双方权利义务关系终止,当事人需按判决执行。若一方不履行,另一方可申请强制执行。若判决存在程序违法、事实认定错误等情况,当事人可通过再审程序申请纠正。

解决措施和建议如下:
1.当事人要严格遵循判决执行,及时履行相应义务。
2.若认为判决有误,应尽快启动再审程序,维护自身合法权益。
3.在未通过合法程序撤销或变更判决前,要承认并遵循判决确定的解除合同日期。

2025-10-22 14:52:27 回复

  你是讲公司企业的内部处分还是企事业单位公务员的处分。如果是公司企业内部依据本单位的规章制度的处分,以公司内部规章制度为准,一般在处分决定上有日期,做出就生效;解除处分要等处分期限届满自动解除。比如,扣罚五个月的绩效,则自作出日生效,扣罚够5个月自动失效。如果是事业单位、政府部门公务员的处分,根据《公务员处分条例》第四十六条的规定,处分决定、解除处分决定自作出之日起生效。但实际上,不同处分决定、解除处分决定的生效时间是不同的。  具体来讲,处分决定、解除处分决定的生效有两种方式:  (1)不需要批准的处分决定、解除处分决定的生效时间。对不需要批准的处分决定、解除处分决定,自处分决定机关作出处分决定、解除处分决定之日起生效。  (2)对需要批准的处分决定、解除处分决定,自批准机关批准之日起生效。根据有关法律法规的规定,对不同级别的公务员给予处分的权限是不同的,如:对本级人民政府任命的人员,拟给予警告、记过、记大过、降级处分的,由直接作出给予处分的监察决定,报本级人民政府备案;拟给予撤职、开除处分的,应当向本级人民政府提出处分意见,经本级人民政府批准后,由下达给予处分的监察决定。  在通常情况下,处分决定、解除处分决定的生效日期是处分决定机关作出处分决定、解除处分决定之日。但是,如果根据有关法律法规的规定,处分决定机关在提出处分意见、解除处分意见后需要报有关机关批准的,那么处分决定、解除处分决定的生效日期就是有关机关批准之日。同时,处分决定的生效日期还是受处分的公务员的受处分期间的起算日期。    这里需要注意的一个问题是,处分决定、解除处分决定应当以处分决定机关作出之日或者有权批准的机关批准之日为生效日期,而不以处分决定、解除处分决定送达受处分人之日为生效日期。    原因是处分是一种内部行政行为,处分法律关系的这种特点决定这种关系的双方不是处于权利义务对等的法律地位。处于管理者的领导地位,隶属于它的公务员则处于被管理的地位,处分作为任免机关或者的单方行政行为,有单方意志表示就能产生,它不像民事法律关系那样需要取得双方的同意。  任免机关或者有权单方面作出处分决定、解除处分决定,其按照法定程序作出处分决定、解除处分决定或者取得有权机关批准的日期,就是处分决定、解除处分决定生效日期,这是任免机关固有的权力,也是依法被赋予的权力,它不以被处分人的意志为转移,也不以是否送达被处分人为生效的条件。  同时,处分决定、解除处分决定的执行也是单方面的事情,与被处分人的意志无关,当然处分决定、解除处分决定应当书面通知被处分人,但处分的生效时间、解除处分的生效时间并不以处分决定、解除处分决定送达的时间为起算时间。如果处分决定、解除处分决定以送达受处分人为生效,那么,受处分人如果失踪或者潜逃,处分决定、解除处分决定无法送达,则不生效,这实际上是否决了任免机关和的职权,显然是错误的。(参考《公务员处分条例学习问答》,人民出版社)

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