劳动仲裁公司提供伪证有啥后果

法律分析：
（1）仲裁程序方面，仲裁委有权依据公司提供伪证情节的轻重，对其采取训诫、责令退出仲裁庭、罚款、拘留等措施，以此保障仲裁活动正常开展，维护程序公正。
（2）实体处理上，仲裁委不会采信影响裁决结果的伪证。若伪证致使劳动者权益受损，公司要承担赔偿责任。
（3）法律责任层面，公司伪造、毁灭重要证据妨碍法院审理案件，属于妨害司法的违法行为。情节严重时，公司相关责任人会被追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或罚金处罚。

提醒：
劳动者遇到公司提供伪证情况，应及时收集证据维护自身权益；公司切勿提供伪证，否则将承担严重法律后果，建议咨询专业法律意见。

（一）若遇到公司在劳动仲裁中提供伪证，劳动者可及时向仲裁委指出证据存在的问题，配合仲裁委调查核实证据真实性。
（二）若因公司伪证导致自身权益受损，在仲裁结果出来后，可要求公司承担赔偿责任。
（三）若公司相关责任人情节严重，可能涉嫌违法犯罪，劳动者可向有关部门反映情况。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条规定，诉讼参与人或者其他人有伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件行为的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1.仲裁程序方面，仲裁委依据公司提供伪证情节轻重进行处理，可能予以训诫、责令退庭、罚款或拘留，保障仲裁正常进行与程序公正。

2.实体处理上，若伪证影响裁决，仲裁委不采信。若劳动者权益因伪证受损，公司要赔偿。

3.法律层面，伪造重要证据妨碍法院审理属违法行为。情节严重时，公司相关责任人担刑责，会面临徒刑、拘役或罚金处罚。

结论：劳动仲裁中公司提供伪证，在仲裁程序上会被仲裁委采取训诫、罚款等措施，实体处理上伪证不被采信，若致劳动者权益受损要赔偿，情节严重相关责任人可能被追究刑事责任。
法律解析：依据法律，为保障仲裁活动正常进行和程序公正，仲裁委可依情节轻重对提供伪证的公司进行训诫、责令退出仲裁庭、罚款、拘留等处理。在实体方面，仲裁委不会采信影响裁决结果的伪证，若劳动者权益因伪证受损，公司要承担赔偿责任。同时，伪造、毁灭重要证据妨碍法院审理案件属妨害司法的违法行为，情节严重时，公司相关责任人会被追究刑事责任，面临有期徒刑、拘役或罚金处罚。若遇到公司在劳动仲裁中提供伪证等复杂法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动仲裁中公司提供伪证会带来严重后果。仲裁委为保障仲裁活动正常进行、维护程序公正，会依据情节轻重对公司采取训诫、责令退出仲裁庭、罚款、拘留等措施。
2.实体处理方面，若伪证影响裁决结果，仲裁委不会采信。若劳动者权益因伪证受损，公司要承担赔偿责任。
3.法律规定，伪造、毁灭重要证据妨碍法院审理案件属妨害司法的违法行为。情节严重时，公司相关责任人会被追究刑事责任，面临有期徒刑、拘役或罚金处罚。

建议公司遵守法律规定，如实提供证据。若劳动者发现公司提供伪证，应及时向仲裁委反映，维护自身合法权益。仲裁委也应加强证据审查，确保仲裁结果公平公正。