劳动争议管辖权有异议该怎么解决

（一）对劳动争议管辖权有异议，要在答辩期满前书面提交管辖权异议申请。
（二）劳动争议可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
（三）仲裁委审查异议申请，异议成立则移送，不成立则驳回。
（四）对仲裁委管辖权决定不服，不能通过行政或民事诉讼解决，但仲裁裁决作出后，符合法定情形可向法院申请撤销或不予执行。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条规定，当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人；异议不成立的，应当书面决定驳回。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行。

1.当事人若对劳动争议管辖权有异议，需在答辩期满前书面申请。劳动争议由合同履行地或单位所在地仲裁委管，双方分别申请时，由合同履行地仲裁委管辖。

2.仲裁委收到申请会审查，异议成立就移送，不成立则驳回。

3.对仲裁委管辖权决定不服，不能走行政或民事诉讼。但后续裁决作出后，符合法定情形，可向法院申请撤销或不予执行。

结论：
当事人对劳动争议管辖权有异议，应在答辩期满前书面提出申请，管辖权由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委确定，仲裁委审查后决定是否移送，对决定不服无法诉讼，但可在仲裁裁决后申请撤销或不予执行。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。若当事人认为管辖有误，可在答辩期满前书面提出管辖权异议申请。仲裁委收到申请后会审查，若异议成立就移送，不成立则驳回。目前当事人对仲裁委的管辖权决定不服，不能通过行政诉讼或民事诉讼解决。不过若后续仲裁裁决作出，符合法定情形时，当事人可向法院申请撤销裁决或不予执行。如果在劳动争议管辖权方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.当事人对劳动争议管辖权有异议，应在答辩期满前书面提出申请。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖。
2.仲裁委收到申请后会审查，异议成立则移送，不成立则驳回。
3.解决措施和建议：当事人需注意在规定时间内书面提异议，确保申请规范。仲裁委应严格审查，保证管辖权确定准确。若对管辖权决定不服，虽不能通过行政或民事诉讼解决，但可在后续裁决作出后，符合法定情形时向法院申请撤销裁决或不予执行，以此维护自身权益。

法律分析：
（1）当事人若对劳动争议管辖权存在异议，需在答辩期满前以书面形式提出申请。这是保障自身权益的程序性要求，确保异议能被有效受理。
（2）劳动争议的管辖地有明确规定，即劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。当双方分别向两地仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地仲裁委管辖，这有利于实际问题的解决。
（3）仲裁委收到异议申请后会审查，若异议成立则移送至有管辖权的仲裁委；若不成立则驳回申请。当事人目前对管辖权决定不服不能通过行政或民事诉讼解决，但在后续仲裁裁决作出后，符合法定情形可向法院申请撤销裁决或不予执行。

提醒：
提出管辖权异议务必在答辩期满前书面申请。不同案情适用规则有别，建议咨询进一步分析。