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法律分析：
（1）故意犯罪导致伤亡，因其主观上存在恶意，将自身置于违法境地，所以责任需自行承担。
（2）醉酒或吸毒引发伤亡，这类行为本身违法，且会严重影响行为人自控能力，不符合工伤认定保障劳动者工作权益的初衷。
（3）自残或自杀，是行为人主动伤害自己，并非工作原因导致，自然不能认定为工伤。
（4）非工作时间、非工作场所且与工作无关的活动受伤，不在工伤认定范围，工伤主要针对工作相关情况。
（5）工作时间和场所内，因个人恩怨等非工作原因受暴力伤害，与工作本身无直接关联。
（6）上下班途中本人承担主要责任的交通事故受伤，不符合工伤认定对事故责任的要求。
（7）不在用人单位安排或认可的工作范畴内活动受伤，未处于工作履职状态。
提醒：遇到工伤认定相关问题，因具体案情复杂多样，建议咨询以获得准确分析。
（一）若员工发生伤亡情况，单位和员工首先要判断是否属于上述七种不算工伤的情形。若符合其中一种，单位无需认定为工伤。
（二）当对伤亡是否算工伤存在争议时，可收集相关证据，如监控录像、证人证言等，以证明是否符合不算工伤的情况。
（三）若员工认为应认定工伤，而单位认为属于不算工伤的情况，双方可通过协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
依据法律，以下七种情形不算工伤：
1.因故意犯罪伤亡，因其主观有恶意，后果自担。
2.醉酒或吸毒导致的伤亡，此类行为违法且使人失控。
3.自残或自杀，是主动伤害自己，与工作无关。
4.在非工作时间、场所且与工作无关活动中受伤。
5.工作时因个人恩怨受暴力伤害，非工作原因。
6.上下班途中本人担主责的交通事故受伤。
7.不在单位安排或认可工作范畴内活动受伤。
结论：
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀、非工作相关时间场所受伤、工作中因个人恩怨受伤、上下班本人主责交通事故受伤、不在单位安排认可工作范畴内活动受伤这七种情况不算工伤。
法律解析：
从法律角度看，故意犯罪本身就违背法律和社会秩序，其行为后果不应由工伤保险承担。醉酒和吸毒是明确的违法行为，会严重影响行为人自控能力，由此导致的伤亡不符合工伤保障范围。自残或自杀是个人主动行为，与工作没有因果关系。在非工作相关时间场所受伤，显然不符合工伤认定中工作时间和工作场所的要求。工作中因个人恩怨受伤并非基于工作原因，也不能认定为工伤。上下班途中本人承担主要责任的交通事故，不符合工伤认定中对交通事故责任划分的规定。不在单位安排或认可的工作范畴内活动受伤，同样不满足工伤认定条件。如果遇到工伤认定方面的疑问，可向专业法律人士咨询具体情况和应对办法。
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