轻微工伤还可以要赔偿吗

（一）劳动者在遭遇轻微工伤后，要督促用人单位及时申请工伤认定，若单位拖延，自己或近亲属、工会组织要在规定时间内主动申请。
（二）在等待认定期间，注意保留好与工伤相关的各类票据，如医疗费票据等，以便后续索赔使用。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险费，要及时与单位沟通赔偿事宜，必要时可通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.轻微工伤也能要求赔偿，只要认定为工伤，劳动者就可享受工伤保险待遇。
2.用人单位要在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。
3.认定工伤后，赔偿有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费由保险基金付，停工期间工资单位按月发。单位没缴保险费，费用由单位承担。
4.因此，轻微工伤者也能按程序索赔。

结论：
轻微工伤可以要求赔偿，劳动者有权按法定程序主张相应赔偿。
法律解析：
依据法律规定，只要认定为工伤，不管伤情轻重，劳动者都能依法享受工伤保险待遇。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤后，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。其中，医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用则由用人单位承担。所以，即便伤情轻微，劳动者的合法权益也应受到保护。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

轻微工伤劳动者可要求赔偿，认定为工伤后依法享有工伤保险待遇。无论伤情轻重，只要认定为工伤，劳动者权益就受法律保护。
1.工伤认定申请方面，用人单位需在事故伤害发生之日起一定期限内向社保行政部门提出申请。若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内申请。
2.赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由其承担。

劳动者遇到轻微工伤应及时督促单位申请认定，单位不申请的自己要在规定时间内申请，以保障自身权益按法定程序获得相应赔偿。

法律分析：
（1）轻微工伤也可要求赔偿，只要被认定为工伤，劳动者就依法享有工伤保险待遇，这是劳动者的法定权利，不因伤情轻微而被剥夺。
（2）申请工伤认定有明确的时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（3）赔偿项目方面，认定为工伤后，包含医疗费、停工留薪期工资等。医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由其承担。

提醒：
劳动者遇到轻微工伤要及时申请认定，注意申请时间。用人单位需依法缴纳工伤保险，否则将承担赔偿费用。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。