劳动法中开除员工有哪些情形

法律分析：
（1）用人单位开除员工分为过错性辞退和非过错性辞退。过错性辞退是员工自身存在严重过错，如试用不合格、严重违纪、失职舞弊、多重劳动关系、欺诈胁迫订立合同、被追究刑事责任等，此时单位无需支付经济补偿。
（2）非过错性辞退则是因员工身体或能力等非主观过错原因，如医疗期满不能工作、不能胜任经培训调岗仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商不成等。单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

提醒：
用人单位开除员工需严格依据法定情形和程序进行，否则可能面临法律风险。员工遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位想以过错性辞退员工，需收集能证明员工符合过错性辞退情形的证据，如员工试用期间不符合录用条件的考核记录、严重违反规章制度的相关材料等，且按公司规定流程处理，无需支付经济补偿。
（二）若用人单位进行非过错性辞退，要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。需做好与员工的沟通协商工作，明确告知其相关权益和处理方式。
（三）无论是哪种辞退方式，都要保留好相关证据和文件，避免后续劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

用人单位开除员工分两种情况：
过错性辞退，单位无需支付经济补偿。如员工试用期不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、以欺诈等手段订立合同、被追究刑事责任。
非过错性辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一月工资，并支付经济补偿。像员工病愈不能工作、不胜任工作经培训调岗仍不行、订立合同的客观情况变化致合同无法履行且协商无果。

结论：
用人单位开除员工分过错性辞退和非过错性辞退，过错性辞退无需支付经济补偿，非过错性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿。
法律解析：
过错性辞退中，当员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等六种情况时，单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿，这是因为员工自身过错导致劳动关系难以继续维持。而非过错性辞退，如员工患病医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行等，虽员工自身无重大过错，但基于实际情况劳动关系无法正常延续，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
如果您在劳动过程中遇到类似的问题，或者对用人单位开除员工的法律规定还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。

1.用人单位开除员工分过错性辞退和非过错性辞退两类。过错性辞退时，单位无需支付经济补偿，涵盖员工试用不符录用条件、严重违规、严重失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、以欺诈等手段使单位违背真实意思订立合同、被依法追究刑事责任等情形。
2.非过错性辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。包括员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成等情况。

建议用人单位在辞退员工时，严格依据法律规定操作。对于过错性辞退，要收集好相关证据；非过错性辞退则要做好提前通知和补偿工作，避免劳动纠纷。