没签劳务合同辞职当天受伤咋处理

法律分析：
（1）未签劳务合同辞职当天受伤，若满足法定工伤条件，收集证据是关键一步。工资支付记录、工作证等能证明劳务关系存在，医疗诊断证明等可证实受伤事实，这些证据是后续维权的基础。
（2）与雇主协商赔偿是较为便捷的解决方式，若雇主愿意承担责任，能快速解决问题。
（3）协商不成申请劳动仲裁确认劳动关系，这是确定工伤认定主体的重要环节。劳动关系确定后进行工伤认定，认定为工伤才能进一步进行劳动能力鉴定。
（4）若雇主未缴纳工伤保险，其需承担全部赔偿责任。对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

提醒：
收集证据要及时全面，协商和仲裁过程中注意时效问题。不同案情复杂程度不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）证据收集要全面，涵盖工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等，以此证明劳务关系和受伤事实。
（二）先和雇主友好协商赔偿事宜，明确要求其承担相应责任。
（三）协商无果时，申请劳动仲裁来确认劳动关系。
（四）劳动关系确定后，申请工伤认定，认定为工伤就进行劳动能力鉴定，并根据结果计算赔偿金额。
（五）若雇主没缴纳工伤保险，全部赔偿责任由雇主承担。
（六）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.未签劳务合同辞职当天受伤，符合工伤条件可按步骤处理。先收集劳务关系和受伤事实的证据，像工资记录、工作证、同事证言等。
2.与雇主协商赔偿，让其担责。协商不成，申请劳动仲裁确定劳动关系。
3.确定劳动关系后申请工伤认定，认定为工伤就做劳动能力鉴定，按结果算赔偿额。若雇主没交工伤保险，其担全部责任。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
未签劳务合同辞职当天受伤，符合条件的可按收集证据、协商赔偿、申请仲裁、认定工伤、鉴定劳动能力、计算赔偿金额等步骤处理，若雇主未缴工伤保险需担责，不服仲裁可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。即便未签订劳务合同，只要能证明存在劳务关系和受伤事实，劳动者权益依然受法律保护。收集证据是为后续维权提供支撑，协商赔偿是解决问题的友好途径，若协商无果，通过劳动仲裁确认劳动关系，进而申请工伤认定和劳动能力鉴定，能明确赔偿金额。若雇主未缴纳工伤保险，其承担全部赔偿责任是合理合法的。若对仲裁结果有异议，向法院提起诉讼是进一步保障权益的方式。如果在处理此类工伤问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

未签劳务合同辞职当天受伤，符合工作时间、场所内因工作原因受伤等条件时，处理有明确流程。
1.收集证据：要收集能证明劳务关系和受伤事实的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等。
2.协商赔偿：和雇主协商赔偿，让其承担相应责任。
3.申请仲裁：若协商不成，申请劳动仲裁确认劳动关系。
4.工伤认定与鉴定：劳动关系确定后，申请工伤认定，认定为工伤就进行劳动能力鉴定，根据结果计算赔偿金额。
5.责任承担：若雇主未缴纳工伤保险，由雇主承担全部赔偿责任。
6.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议受伤者及时收集证据，积极与雇主沟通，按法律程序维护自身权益。