套取职工工资什么罪

套取职工工资行为性质和罪名认定需综合多方面判断。国家机关等单位从事公务人员利用职务便利非法占有套取工资，涉嫌贪污罪；公司等单位工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有套取工资且数额较大，构成职务侵占罪；通过虚构事实等方法套取工资使对方处分财产，可能构成诈骗罪。
为防范此类行为，各单位应建立健全内部监督机制，加强对财务收支的审核，规范工资发放流程。同时，要加强对员工的法律教育，提高法律意识，让员工明白套取工资行为的法律后果。相关部门也应加大执法力度，对发现的套取工资违法行为依法严惩。

法律分析：
（1）不同主体套取职工工资，涉及不同罪名。国家机关等国有单位从事公务人员利用职务便利非法占有套取工资，涉嫌贪污罪，这体现了对公职人员廉洁性的严格要求。
（2）公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有套取工资且数额较大，构成职务侵占罪，旨在维护单位财产安全。
（3）通过虚构事实、隐瞒真相套取工资，构成诈骗罪，此规定保障了公私财产不受欺诈侵害。套取职工工资的行为性质和罪名认定需综合主体身份、行为方式等多方面判断。

提醒：
套取职工工资是严重违法行为，不论何种身份都不应触碰法律红线。不同案情对应不同法律后果，建议咨询以获取具体分析。

（一）对于国家机关等国有单位从事公务人员，应加强廉政教育和监督机制，防止其利用职务便利套取工资，一旦发现有相关行为，及时进行调查处理。
（二）公司、企业等单位要完善内部管理制度，规范工资发放流程，加强对工作人员的监管，避免职务侵占行为发生。
（三）用人单位在工资发放过程中要严格审核，防止有人通过虚构事实等方式套取工资。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

1.套取职工工资涉及罪名需结合行为手段与情节判定。国家机关等单位从事公务人员，利用职务之便非法占有套取工资，涉嫌贪污罪。
2.公司、企业等单位工作人员，利用职务便利将单位财物非法占为己有套取工资且数额较大，构成职务侵占罪。
3.用虚构事实等方法套取工资，让对方错误处分财产，可能构成诈骗罪。总之，认定要综合主体身份、行为方式等因素。

结论：
套取职工工资可能涉嫌贪污罪、职务侵占罪或诈骗罪，具体罪名需依据主体身份、行为方式等多方面综合判定。
法律解析：
在法律规定中，不同主体和行为方式套取职工工资会构成不同罪名。国家机关等国有单位从事公务人员，利用职务便利非法占有套取的工资，涉嫌贪污罪。公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有套取工资且数额较大的，构成职务侵占罪。若通过虚构事实等方法套取工资，使对方产生错误认识并处分财产，可能构成诈骗罪。这表明套取职工工资行为的性质和罪名认定是个复杂过程，要综合多方面因素判断。如果遇到关于套取职工工资法律问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以便得到准确解答和专业建议。