现在工伤鉴定用哪种方法

1.工伤鉴定涵盖劳动能力鉴定和工伤认定两方面。工伤认定需所在单位在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.劳动能力鉴定是职工治疗后伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。委员会随机抽取专家组成专家组提出意见后作出鉴定结论。
3.建议用人单位重视工伤鉴定工作，及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工及其近亲属要了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请。同时，相关部门应加强对工伤鉴定流程的宣传，提高公众知晓度。

法律分析：
（1）工伤鉴定包含劳动能力鉴定和工伤认定两个重要部分。工伤认定是后续权益保障的基础，所在单位有在规定时间内申请的责任，即自事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

（2）若遇特殊情况，单位经同意可适当延长申请时间。若用人单位未履行申请义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，保障了职工权益。

（3）劳动能力鉴定是在职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，委员会通过随机抽取专家组成专家组给出鉴定意见，最终作出鉴定结论。

提醒：
申请工伤鉴定要注意时间节点，避免错过申请期限。不同案情在鉴定流程和结果上可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）对于用人单位，要牢记在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，及时申请延长时间。
（二）若用人单位未按规定申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接向相关部门申请，维护自身权益。
（三）当职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或其近亲属应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤鉴定包含两方面：
工伤认定：职工受事故伤害或被诊断为职业病，单位要在规定时间30天内，向社保部门申请。特殊情况经同意可延长。若单位没申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
劳动能力鉴定：职工治疗后伤情稳定，有残疾影响劳动能力的，用人单位、职工或亲属可向市级鉴定委员会申请。委员会抽专家组成专家组提意见，再依据意见出结论。

结论：
工伤鉴定包含工伤认定和劳动能力鉴定，两者申请主体、时间和流程各有规定。
法律解析：
工伤认定上，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。劳动能力鉴定需在职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，委员会通过专家组意见作出鉴定结论。这些规定明确了工伤鉴定的具体操作，保障了职工在遭遇工伤时能依法获得应有的权益。如果大家在工伤鉴定方面遇到疑问或有相关法律需求，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律帮助。