离职未交社保能否申请劳动仲裁

1.离职时用人单位未交社保，劳动者可申请劳动仲裁维权，因为单位为劳动者缴纳社保是法定义务。

2.申请仲裁时，劳动者要提供证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资记录、工作证等，还有单位未缴社保的证明。

3.劳动仲裁委受理后会审查，若劳动者主张被支持，单位可能被裁决补缴社保，具体操作依当地政策。

4.劳动者也能向社保行政部门投诉，责令单位限期缴纳或补足。

结论：
离职时用人单位未交社保，劳动者能申请劳动仲裁维权，若主张被支持单位可能被裁决补缴社保。
法律解析：
用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。当离职时用人单位未交社保，劳动者可申请劳动仲裁。申请时，劳动者需提供能证明与单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，以及单位未缴纳社保的相关证明。劳动仲裁委受理后会审查案件事实，若劳动者主张被支持，单位可能被裁决补缴社保，但社保补缴具体操作要遵循当地社保政策规定。另外，劳动者还能向社保行政部门投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。如果您在离职社保问题上遇到类似困扰，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

离职时用人单位未交社保，劳动者有权申请劳动仲裁以维护自身权益，因为为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。
1.申请仲裁时，劳动者要提供证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，还有单位未缴纳社保的相关证明。仲裁委受理后会审查事实，若劳动者主张被支持，单位可能被裁决补缴社保，且补缴操作需遵循当地社保政策。
2.除申请仲裁外，劳动者也可向社保行政部门投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。

建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集证据，可先尝试与单位协商，协商不成再通过仲裁或投诉等途径解决。

法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的义务，离职时若用人单位未交社保，劳动者有权利申请劳动仲裁来维护自身权益。
（2）劳动者申请仲裁需提供能证明与单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，以及单位未缴纳社保的相关证明。
（3）劳动仲裁委受理后会对案件事实进行审查，若劳动者主张被支持，单位可能会被裁决补缴社保，但具体补缴操作要依照当地社保政策规定。
（4）除了申请劳动仲裁，劳动者还能向社保行政部门投诉，由该部门责令单位限期缴纳或补足。

提醒：
申请劳动仲裁时要注意收集有效证据，不同地区社保政策有差异，建议咨询进一步分析具体解决方案。

（一）劳动者申请劳动仲裁前，应全面收集能证明劳动关系的证据，除劳动合同、工资支付记录、工作证外，考勤记录、同事证言等也可作为补充。
（二）在申请仲裁过程中，要详细准确地陈述单位未缴纳社保的情况和自身诉求。
（三）关注当地社保政策规定，了解社保补缴的具体流程和要求。
（四）若对仲裁结果不满意，可进一步咨询专业律师，考虑通过法律诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。