找别人干活受伤了应该负什么责任

找别人干活受伤，责任承担因劳务关系和劳动关系有所不同。劳务关系中根据双方过错担责，接受劳务方有过错如工作环境不安全、指挥不当等要担责；提供劳务方自身有过错如未按要求操作、疏忽大意等需自担部分责任。若因第三人侵权致提供劳务方受伤，其可要求第三人赔偿或接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。劳动关系中，劳动者工作受伤属工伤，用人单位要承担工伤赔偿责任，需为劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定并按结果赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳务关系中，双方应签订合同明确责任，工作中按规范操作，保障安全。
2.若因第三人侵权，及时固定证据，协商赔偿事宜。
3.劳动关系中，用人单位要及时为劳动者申请工伤认定等，保障劳动者权益。

法律分析：
（1）劳务关系中，责任划分依据过错原则。若接受劳务方存在提供危险工作环境、指挥操作失误等过错，需按过错比例承担赔偿责任。若提供劳务方自身有未按要求操作、疏忽大意等过错，也要自行承担部分损失。
（2）当因第三人侵权导致提供劳务方受伤时，提供劳务方有两种索赔途径。既可以要求第三人直接赔偿，也可以要求接受劳务方补偿。而接受劳务方在作出补偿后，可向第三人进行追偿。
（3）在劳动关系里，劳动者工作中受伤属于工伤范畴。用人单位有义务为劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定，并依据鉴定结果给予相应的工伤赔偿。

提醒：在处理此类责任承担问题时，关键在于明确双方关系是劳务还是劳动。不同关系下责任承担方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳务关系下，接受劳务方应确保工作环境安全、指挥操作正确，避免因自身过错导致提供劳务方受伤。提供劳务方需按要求规范操作，避免疏忽大意。
（二）因第三人侵权致提供劳务方受伤，接受劳务方可先对提供劳务方进行补偿，再向第三人追偿；提供劳务方也可直接要求第三人赔偿。
（三）劳动关系中，用人单位要及时为受伤劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据结果给予赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务关系中，按过错担责。若接受劳务方过错，像工作环境有隐患、指挥操作有误，要承担赔偿；提供劳务方自身有过错，如不按要求操作、疏忽大意，也得自担部分责任。

2.因第三人侵权致提供劳务方受伤，其可找第三人赔偿，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

3.劳动关系中，劳动者工作受伤属工伤，用人单位要担责，需为其申请认定和鉴定，并按结果赔偿。

结论：
找别人干活受伤，责任承担因双方关系不同而有别。劳务关系按双方过错担责，第三人侵权有特定赔偿规则；劳动关系中用人单位承担工伤赔偿责任。
法律解析：
在劳务关系里，接受劳务方若在工作环境、指挥操作等方面存在过错，要承担相应赔偿责任；提供劳务方自身有未按要求操作等过错时，需自担部分责任。若因第三人侵权致提供劳务方受伤，其既可以要求第三人赔偿，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。而在劳动关系中，劳动者工作时受伤属于工伤，用人单位要为劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定，并依据鉴定结果给予相应赔偿。总之，干活受伤责任承担规则较复杂。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。