劳动法对解除劳动合同有啥情形

法律分析：
（1）用人单位解除劳动合同的三种情形各有依据。过失性辞退是因员工自身重大过错，单位无需提前通知或支付额外补偿即可解除，这是对员工严重违反劳动纪律等行为的约束。
（2）非过失性辞退中，员工自身能力或客观情况变化导致无法继续履行合同，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，体现了对员工权益一定程度的保障。
（3）经济性裁员是单位因经营问题进行的人员调整，但需符合法定情形。
（4）劳动者解除劳动合同，预告解除是常规的离职程序，保障了单位的工作安排；即时解除则是在单位存在违法行为时，赋予劳动者及时维护自身权益的权利。

提醒：用人单位解除合同需严格遵循法定情形和程序，否则可能面临法律风险。劳动者解除合同也应按规定操作，即时解除要保留单位违法的证据。

（一）用人单位方面
对于过失性辞退，要保留好员工试用不合格、严重违纪等相关证据，确保解除程序合法合规。非过失性辞退，要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并且做好调岗、培训等工作的记录。经济性裁员要符合法定情形，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。
（二）劳动者方面
预告解除要严格按照提前三十日书面通知（试用期提前三日）的要求执行。即时解除时，要收集好单位违法情形的证据，如未按约定提供劳动保护等方面的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位解除劳动合同有三种情况：
1.过失性辞退：员工试用不合格、严重违纪等，单位可直接解除。
2.非过失性辞退：员工生病或不能胜任工作等，单位提前通知或付一个月工资可解除。
3.经济性裁员：单位出现法定情形时可裁员。

劳动者解除劳动合同有两种情况：
1.预告解除：提前通知单位即可。
2.即时解除：单位违法，劳动者可立即解除。

结论：
用人单位解除劳动合同有过失性辞退、非过失性辞退、经济性裁员三种情形；劳动者解除劳动合同有预告解除和即时解除两种情形。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在员工存在试用不合格、严重违纪等过失性情形时，可直接解除劳动合同。若员工因患病、不能胜任工作等非自身过错原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后也能解除。当单位出现重整、经营困难等法定情形时，可进行经济性裁员。而劳动者方面，提前三十日书面通知（试用期提前三日）可预告解除合同；若单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情形，劳动者可即时解除。了解这些法律规定，能让劳动者和用人单位在处理劳动关系时更有依据。如果在实际操作中遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位和劳动者解除劳动合同都有多种情形。用人单位解除分过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员三种，劳动者解除分预告解除和即时解除两种。
2.对于用人单位，在解除劳动合同时应严格依据法律规定的情形操作。过失性辞退需有充分证据证明员工存在相应过错；非过失性辞退要提前做好通知或支付代通知金；经济性裁员要符合法定情形并履行相关程序。
3.对于劳动者，预告解除要注意提前通知的时间和方式；即时解除要确认单位存在违法情形，以维护自身合法权益。同时双方都应妥善处理解除合同后的相关事宜，如工作交接、工资结算等。