企业辞退5年工龄员工赔偿标准是啥

（一）若企业违法辞退5年工龄员工，需支付赔偿金，金额为10个月工资。企业应及时核算并在规定时间内支付，避免产生额外法律风险。
（二）若企业合法辞退且符合支付经济补偿情形，支付5个月工资作为经济补偿，按正常工资发放流程操作。
（三）若员工存在严重违反企业规章制度等法定过错情形，企业辞退无需支付补偿或赔偿，但企业要留存好相关证据，如员工违规的书面记录、通知等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业辞退5年工龄员工，赔偿情况如下：
-违法辞退：企业需支付赔偿金，为经济补偿的2倍。该员工工作5年，经济补偿是5个月工资，赔偿金就是10个月工资。月工资按合同解除或终止前12个月平均工资算。
-合法辞退且符合补偿情形：企业支付5个月工资的经济补偿。
-员工有严重违规等法定过错：企业辞退不用补偿或赔偿。

结论：
企业辞退5年工龄员工，赔偿分三种情况：违法辞退需支付10个月工资作为赔偿金；合法辞退且符合支付经济补偿情形，支付5个月工资经济补偿；员工有法定过错，企业辞退无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
依据相关法律，企业辞退员工的赔偿情况有明确规定。当企业违法辞退员工时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作5年，经济补偿为5个月工资，所以赔偿金是10个月工资，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业合法辞退且符合支付经济补偿情形，只需支付5个月工资的经济补偿。而当员工存在严重违反企业规章制度等法定过错情形时，企业辞退员工无需支付任何补偿或赔偿。如果大家在企业辞退赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业辞退5年工龄员工的赔偿需分情况处理。违法辞退时，企业要支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。该员工工作5年，经济补偿为5个月工资，赔偿金就是10个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。

合法辞退且符合支付经济补偿情形的，企业支付5个月工资的经济补偿。若员工有严重违反企业规章制度等法定过错，企业辞退无需补偿或赔偿。

为避免纠纷，企业应做到：
1.严格依据法律规定处理辞退事宜，确保辞退理由合法合规。
2.完善规章制度，明确严重违纪等过错情形的界定，并向员工公示。
3.做好沟通协商，妥善处理辞退补偿，维护企业与员工双方权益。

法律分析：
（1）企业违法辞退5年工龄员工时，按照法律规定，需支付赔偿金。具体标准是经济补偿的二倍，该员工工作5年，经济补偿为5个月工资，那么赔偿金就是10个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）企业合法辞退且符合支付经济补偿情形的，应支付5个月工资作为经济补偿。
（3）若员工存在严重违反企业规章制度等法定过错情形，企业辞退员工无需支付补偿或赔偿。

提醒：
企业在辞退员工时要严格依据法律规定操作，避免违法辞退带来赔偿风险；员工要了解自身权益，遇到不合理辞退可咨询专业法律意见。