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想了解,劳动人事争议风险防范点是有哪些
您好可就咨询事宜进行解答。
劳动人事争议风险防范,首先要规范招聘流程,明确录用条件,避免就业歧视。签订合同要及时、规范,明确双方权利义务。日常管理中,注意考勤记录、工资支付等证据留存。制定规章制度要合法合理,且履行民主程序并公示。发生纠纷及时沟通协商,避免矛盾升级。若遇复杂问题,可寻求专业帮助。
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