公司克扣工资员工能否立即辞职

（一）员工在遇到公司克扣工资情况时，可立即辞职并要求公司支付经济补偿。
（二）经济补偿的计算根据员工在本单位工作年限，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）员工辞职要保留公司克扣工资的证据，如工资条、银行流水等，用于后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若公司克扣工资，员工可立即辞职。按法律，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同，克扣工资就属此情况。
2.员工辞职后，能要求公司支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.辞职时，员工要保留公司克扣工资的证据，像工资条、银行流水，方便后续维权。

结论：
公司克扣工资，员工可立即辞职，并要求公司支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。克扣工资属于未及时足额支付劳动报酬的情况，所以员工有权立即辞职。同时，员工还能要求公司按照工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工在辞职时，要注意保留工资条、银行流水等公司克扣工资的证据，这有助于后续维权。如果遇到公司克扣工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司克扣工资，员工有权立即辞职并要求经济补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，克扣工资就属于这种情况。

员工在这种情况下，一是能立即解除与公司的劳动合同，二是可要求公司按照工作年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，员工辞职时要保留公司克扣工资的证据，像工资条、银行流水等，这些证据在后续维权时至关重要。

1.立即解除劳动合同，摆脱不良用工环境。
2.依法要求公司支付相应的经济补偿。
3.妥善保留克扣工资证据，方便后续维权。

法律分析：
（1）当公司克扣工资时，员工拥有立即辞职的权利。法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，而克扣工资就属于这种情形。
（2）员工不仅能辞职，还能要求公司给予经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）员工在辞职时，要注重保留公司克扣工资的相关证据，像工资条、银行流水等，这些证据在后续维权过程中至关重要。

提醒：
员工维权需及时保留证据，不同案件情况有别，建议咨询以精准分析。