小时工不干了直接走人还发工资吗

1.小时工属于非全日制用工，双方任何一方可随时终止用工，用人单位在终止时需支付工资。劳动报酬结算周期最长不超十五日，只要小时工付出劳动，单位就应按约定支付工资。
2.解决措施与建议：
-若用人单位拒绝支付工资，小时工可先尝试与单位协商解决。
-若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由相关部门介入处理。
-还可以通过申请劳动仲裁的方式，利用法律途径维护自身应得的工资权益。即使小时工直接走人，用人单位也有义务发放其已工作期间的工资。

法律分析：
（1）小时工作为非全日制用工，双方当事人可随时通知对方终止用工，用人单位在终止用工时需支付工资。这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权利，体现了法律对劳动者付出的尊重。
（2）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日，确保劳动者能在较短时间内拿到工资，资金流转更及时。
（3）若用人单位拒绝支付工资，小时工有多种维权途径。可先协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这一系列途径为劳动者维护权益提供了有力保障。

提醒：
小时工遇到工资支付问题，要及时保留好工作证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）小时工在非全日制用工关系中，若不想继续工作，可随时通知用人单位终止用工。
（二）用人单位应在终止用工时，按照双方约定的小时工资标准和实际工作时长支付工资，且劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。
（三）若用人单位拒绝支付工资，小时工可先与单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。该法第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

1.小时工是非全日制用工，双方任一方可随时终止用工，单位终止用工时要支付工资。

2.非全日制用工报酬结算周期最长15天，小时工工作后，单位要按约定及时支付工资。

3.若单位拒付，小时工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。即便直接走人，单位也应发已工作工资。

结论：
小时工不干了直接走人，用人单位需发放已工作期间的工资。
法律解析：
小时工属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位要向劳动者支付工资。同时，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日，只要小时工付出劳动，用人单位就应按约定的小时工资标准和实际工作时长，在合理期限内支付工资。若用人单位拒绝支付，小时工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。若大家在非全日制用工工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询解决办法。