试用期申请劳动仲裁赔偿标准是多少

1.试用期劳动仲裁赔偿有多种情形。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
2.单位未按规定支付试用期工资，劳动者可要求补足差额。若工资低于当地最低工资标准，单位要支付差额部分；逾期不支付的，加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
3.单位未依法签订书面劳动合同，自用工超一个月不满一年未订立的，需向劳动者每月支付二倍工资。

解决措施和建议：劳动者遇到上述情况，应收集好相关证据，如工资条、考勤记录等。与单位协商解决，若协商不成，及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在日常工作中，劳动者也应增强法律意识，了解自身权益。

法律分析：
（1）单位违法解除试用期劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
（2）单位未按规定支付试用期工资，劳动者有权要求补足差额。若工资低于当地最低工资标准，单位要支付差额部分，逾期不支付还需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（3）单位未依法签订书面劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年未订立的，需向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
试用期权益受侵害时，劳动者应及时收集证据维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当单位违法解除试用期劳动合同，劳动者可收集单位违法解除的证据，如解除通知等，申请劳动仲裁要求单位支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍，不满六个月工作年限的赔偿金是一个月工资。
（二）若单位未按规定支付试用期工资，劳动者先核算应发工资与实发工资差额，准备好工资条等证据，要求单位补足差额，若低于当地最低工资标准且逾期不支付，可要求加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）若单位未依法签订书面劳动合同，劳动者收集能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录等，申请仲裁要求单位自用工超过一个月起支付每月二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期劳动仲裁赔偿有以下情形：
单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍赔偿。工作不满半年，经济补偿为半月工资，赔偿金即一个月工资。

单位未按规定付试用期工资，劳动者可要求补足差额。低于最低工资标准的，单位补差额；逾期不付，加付应付金额50%-100%的赔偿金。

单位未签书面合同，超一个月不满一年，每月付二倍工资。

结论：
试用期劳动仲裁赔偿分多种情形，单位违法解除合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；未按规定支付试用期工资要补足差额，逾期加付赔偿金；未依法签订书面劳动合同要支付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除试用期劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月补偿半个月工资，赔偿金为补偿的二倍即一个月工资。若单位未按规定支付试用期工资，需补足差额，低于当地最低工资标准的同样要补，逾期不付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，单位应每月支付二倍工资。当劳动者在试用期遇到这些情况权益受损时，可通过劳动仲裁维护自身合法权益。若对相关法律问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。