请求支付劳动报酬管辖法院是哪个

（一）劳动争议情况：
当属于劳动争议时，要先进行劳动仲裁。对仲裁结果不服再起诉的，可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。要是劳动合同履行地不明确，就向用人单位所在地的基层人民法院起诉。

（二）劳务关系情况：
若属于劳务关系，能直接起诉。一般按民事诉讼原则，向被告住所地人民法院起诉；若被告住所地与经常居住地不一样，就向经常居住地人民法院起诉。并且，也能向合同履行地人民法院起诉，在劳务报酬纠纷里，接受货币一方所在地可当作合同履行地。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

请求支付劳动报酬时，管辖法院确定分两种情况：
若为劳动争议，需先仲裁，对仲裁结果不服起诉的，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖。若履行地不明，则由用人单位所在地基层法院管辖。
若为劳务关系，可直接起诉。按一般管辖原则，由被告住所地法院管辖；若住所地与经常居住地不同，由经常居住地法院管辖。合同纠纷也可由履行地法院管辖，劳务报酬纠纷中，接受货币一方所在地可视作履行地。

结论：
请求支付劳动报酬，管辖法院确定分两种情况。劳动争议需先仲裁，不服仲裁起诉的，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，履行地不明则由用人单位所在地基层法院管辖；劳务关系可直接起诉，一般由被告住所地法院管辖，不一致时由经常居住地法院管辖，也可由合同履行地（接受货币一方所在地）法院管辖。
法律解析：
在法律规定中，劳动争议和劳务关系在请求支付劳动报酬时的管辖法院确定有所不同。劳动争议遵循仲裁前置程序，之后的诉讼管辖考虑用人单位所在地和劳动合同履行地，这是为了便于查明劳动过程中的相关事实。而劳务关系无需仲裁前置，按照民事诉讼一般管辖原则，结合合同纠纷的管辖规则，将接受货币一方所在地视为合同履行地，方便当事人主张权利。如果在请求支付劳动报酬时，不确定该向哪个法院起诉，或者对管辖法院的确定还有疑问，可以向专业法律人士咨询，以确保正确维护自身权益。

请求支付劳动报酬时，管辖法院确定依情况不同分为两类。劳动争议需先仲裁，不服仲裁起诉的，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖；若劳动合同履行地不明，则由用人单位所在地基层法院管辖。劳务关系可直接起诉，按一般管辖原则，由被告住所地法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地法院管辖。合同纠纷也可由合同履行地法院管辖，劳务报酬纠纷里，接受货币一方所在地可视作合同履行地。

解决措施与建议如下：
1.明确自身与对方的关系是劳动还是劳务，以此确定管辖法院适用规则。
2.收集合同履行地等相关证据，方便向对应法院起诉。
3.若对管辖法院有疑问，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）当请求支付劳动报酬属于劳动争议时，需先进行劳动仲裁。若对仲裁裁决不服再起诉，管辖法院为用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。如果劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
（2）当属于劳务关系时，可直接起诉。依据民事诉讼一般管辖原则，由被告住所地人民法院管辖；若被告住所地与经常居住地不一致，则由经常居住地人民法院管辖。并且合同纠纷也能由合同履行地人民法院管辖，在劳务报酬纠纷里，接受货币一方所在地可视为合同履行地。

提醒：
在请求支付劳动报酬时，要先准确判断是劳动争议还是劳务关系，以确定正确的管辖法院。不同情况的处理流程和管辖规则不同，建议咨询以进一步分析。