新劳动法合同期满不续签补偿金是多少

1.劳动合同期满不续签，补偿情况分两种。若用人单位提出不续签，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.若劳动者工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按职工月均工资三倍支付，最高补偿十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若劳动者提出不续签，没有补偿。

结论：
劳动合同期满不续签，用人单位提出不续签需支付经济补偿，劳动者提出不续签无补偿；经济补偿按工作年限计算，有一定标准和上限。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同期满，若用人单位提出不续签，就需要给予劳动者经济补偿。补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。要是劳动者月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而如果是劳动者主动提出不续签，用人单位无需支付经济补偿。如果大家在劳动合同期满不续签方面存在疑问，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同期满不续签，补偿情况依提出方而定。若用人单位提出不续签，需支付经济补偿；若劳动者提出不续签，则无补偿。
2.经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

建议用人单位在合同期满前合理评估是否续签，若不续签应依法支付补偿；劳动者应了解自身权益，若月工资较高可关注补偿标准上限规定。

法律分析：
（1）劳动合同期满不续签，补偿情况因提出方而异。若由用人单位提出不续签，劳动者可获得经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）若劳动者月工资较高，高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）若由劳动者提出不续签，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳动合同期满时，劳动者和用人单位需明确谁提出不续签。用人单位应依法支付相应补偿，劳动者若对补偿标准有疑问，可咨询进一步分析。

（一）用人单位提出不续签
用人单位需支付经济补偿。补偿计算方式为：
1.每满一年支付一个月工资。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。
3.不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）劳动者提出不续签
这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。