十年老员工不签合同被辞退咋办

1.十年老员工未签合同被辞退，可通过合法途径维权。虽未签合同主张双倍工资已过时效，但可认定存在无固定期限劳动合同关系。
2.被辞退分情况处理：违法辞退时，单位违反规定解除合同，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，工作十年可获二十个月工资；合法辞退且符合补偿情形，单位应支付十个月工资的经济补偿。
3.解决措施和建议：员工先与单位协商，协商不成收集工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）对于十年老员工未签合同的情况，虽无法主张双倍工资，但依据法律可认定和单位存在无固定期限劳动合同关系，这保障了员工的长期劳动关系权益。
（2）在被辞退方面，若单位违法辞退，违反了解除劳动合同的法律规定，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年的员工能拿到二十个月工资的赔偿金。
（3）若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，单位需支付经济补偿，工作十年对应十个月工资。
（4）员工维权时可先与单位协商，协商无果可收集工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权要注意证据的真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）明确自身权益。虽未签合同过了主张双倍工资时效，但可认定与单位存在无固定期限劳动合同关系。
（二）区分辞退情况维权。违法辞退时，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作十年可获二十个月工资赔偿；合法辞退且符合支付经济补偿情形，可获十个月工资经济补偿。
（三）协商与收集证据。先和单位协商，协商不成收集工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的证据。
（四）选择维权途径。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1.老员工工作十年未签合同被辞退可维权。虽过主张双倍工资时效，但可认定和单位有无固定期限劳动合同关系。
2.被辞退分情况处理：违法辞退，单位违规解约，员工可要求按经济补偿标准两倍获赔，工作十年可得二十个月工资；合法辞退且符合补偿情形，单位付十个月工资补偿。
3.员工先与单位协商，协商无果收集工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
十年老员工未签合同被辞退可依法维权，违法辞退可获二十个月工资赔偿金，合法辞退符合条件可获十个月工资经济补偿，还可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，未签合同虽过主张双倍工资时效，但可认定存在无固定期限劳动合同关系。被辞退分情况处理，违法辞退时，单位违规解除合同，员工能要求按经济补偿标准二倍获赔，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，十年工作对应十个月工资，赔偿金就是二十个月工资；合法辞退且符合补偿情形，单位应支付十个月工资经济补偿。员工遇到此类情况，可先和单位友好协商，若协商无果，可收集工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在维权过程中有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。