未交社保经济补偿必须离职吗

1.用人单位没给劳动者依法交社保，劳动者要经济补偿，一般得先解除劳动合同。按规定，这种情况劳动者可解除合同，单位要给经济补偿。
2.经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.劳动者不离职直接要补偿，通常不被支持。主动因单位没交社保解除合同后，才能要求补偿，且解除时要明确是因单位未依法交社保。

结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者主张经济补偿通常要先解除劳动合同，且解除时需明确以单位未依法缴纳社保为由。

法律解析：
根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不过若劳动者不离职直接要求经济补偿，通常得不到支持。只有在因单位未交社保而主动解除劳动合同后，才有权要求单位支付经济补偿。所以劳动者若想获得经济补偿，解除劳动合同很关键，并且要明确是因为单位未依法缴纳社保这一原因。如果您在社保及经济补偿方面遇到类似问题，为维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者主张经济补偿需以解除劳动合同为前提。法律规定，单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同，单位应支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动者不离职直接要经济补偿通常不被支持，只有因单位未交社保主动解除合同后，才有权要求补偿。并且，劳动者解除合同需明确以单位未依法缴纳社保为理由。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现单位未依法缴纳社保，可先与单位沟通协商，要求补缴。
2.若协商不成，想获得经济补偿，需以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并保留相关证据。
3.依法向单位主张经济补偿，若单位拒绝，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位未依法为劳动者缴纳社保时，劳动者若要主张经济补偿，通常要先解除劳动合同。这是法律规定的基本前提。
（2）当用人单位存在未依法缴纳社保的情况，劳动者有权利解除劳动合同，同时用人单位需向劳动者支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）若劳动者不离职直接要求经济补偿，通常难以获得支持。需因单位未交社保主动解除合同，且要明确以该理由解除，才有权要求单位支付经济补偿。

提醒：劳动者解除劳动合同时，务必书面明确以单位未依法缴纳社保为由，避免后续主张经济补偿时出现举证困难。若案情复杂，建议进一步咨询分析。

（一）劳动者若想获得因单位未依法缴纳社保的经济补偿，应主动以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同。比如以书面形式通知单位，说明解除合同原因是未依法缴纳社保。
（二）保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳情况证明等，以便后续维权使用。
（三）在解除合同后，按规定向单位主张经济补偿，补偿标准为在本单位工作每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。