男子当众开除老板会有啥后果

法律分析：
（1）从权力角度讲，老板多为公司掌权者或实际控制人，员工在法律上没有权力开除老板，所以男子当众“开除老板”这一行为本身不具备法律效力。
（2）若男子只是因个人情绪等原因做出此行为，且在合理表达范围内，这更多属于道德或职场伦理范畴。不过，这种行为可能违反公司规章制度，员工可能会面临警告、罚款，甚至被公司解除劳动合同。
（3）当该行为严重扰乱公司秩序，影响正常经营时，公司可依据内部规定进行处理。要是情节严重违反治安管理，比如造成公共场所秩序混乱，公安机关会按照《治安管理处罚法》对男子进行警告、罚款、拘留等处罚。

提醒：员工表达自身诉求应通过合法合规途径，避免因冲动行为给自己带来法律风险和职场危机。若面临复杂情况，建议咨询专业法律意见。

（一）如果是普通情绪表达且未超合理范围，该行为主要属道德或职场伦理问题，但可能因违反公司规章，面临公司警告、罚款、解除劳动合同等处理，员工应尽量克制情绪，理性表达诉求。
（二）若行为严重扰乱公司秩序影响经营，公司可按内部规定处理，员工应遵守公司秩序，避免过激行为。
（三）若情节严重违反治安管理，如造成公共场所秩序混乱，公安机关会按《治安管理处罚法》进行警告、罚款、拘留等处罚，员工要遵守公共秩序。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

1.从法律角度讲，员工当众“开除老板”没有法律效力，老板是公司掌权者，员工没这权力。

2.若因个人情绪“开除老板”，未超合理表达范围，属道德或职场伦理问题，也可能因违反公司制度被警告、罚款或解除合同。

3.若该行为严重扰乱公司秩序，公司可按内部规定处理。情节严重违反治安管理，公安机关会按相关法律处罚，如警告、罚款、拘留。

结论：
男子当众“开除老板”无法律效力，可能面临公司内部处理，情节严重违反治安管理的会受公安机关处罚。
法律解析：
老板一般是公司掌权者或实际控制人，员工没有权力开除老板，所以男子当众“开除老板”这一行为本身不具备法律效力。若男子出于个人情绪等原因做出该行为，且未超出合理表达范围，多属于道德或职场伦理问题，但可能因违反公司规章，面临警告、罚款直至被解除劳动合同等后果。要是该行为严重扰乱公司秩序、影响正常经营，公司可依照内部规定处理。若情节严重违反治安管理，如导致公共场所秩序混乱，公安机关会依据《治安管理处罚法》对男子进行警告、罚款、拘留等处罚。如果遇到此类涉及职场纠纷或治安管理等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。

1.男子当众“开除老板”无法律效力，老板作为公司掌权者或实际控制人，员工无此权力。
2.若男子出于个人情绪等进行此行为且未超出合理表达范围，多属道德或职场伦理问题，但可能违反公司规章，面临警告、罚款或被解除合同。解决措施是员工应合理管控情绪，公司完善规章并加强教育。
3.若该行为严重扰乱公司秩序影响经营，公司可依内部规定处理。若违反治安管理造成公共场所秩序混乱，公安机关会按相关法律处罚。公司要及时制止和处理此类行为，公安机关依法履行职责，维护公共秩序。