身患职业病者可否享有工伤保险待遇

法律分析：
（1）职业病被纳入工伤认定范围，这为身患职业病的劳动者提供了法律保障。所在单位有义务在劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）若单位未履行申请义务，劳动者或其近亲属、工会组织可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请，保障了劳动者在单位不作为时的救济途径。
（3）经认定为工伤并完成劳动能力鉴定后，职业病患者能按伤残等级从工伤保险基金获取治疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等相应待遇。
（4）若单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者的工伤保险待遇由用人单位支付，明确了单位的责任。

提醒：
劳动者应及时关注自身健康，发现职业病迹象尽早诊断鉴定并申请工伤认定。单位需依法缴纳工伤保险费，否则将承担支付待遇的责任。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）所在单位要重视工伤认定申请，在员工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出申请，避免逾期导致劳动者权益受损。
（二）劳动者自身要增强维权意识，若单位未按规定申请，劳动者或其近亲属、工会组织要在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
（三）用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险费，否则需自行支付劳动者的相关工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.职业病算工伤，患病者能享受工伤保险待遇。所在单位要在职工被诊断、鉴定为职业病30天内，向社保部门提出工伤认定申请。
2.若单位没按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.认定工伤且完成劳动能力鉴定后，患者按伤残等级从基金领待遇，像治疗费、伤残津贴等。若单位没缴保险费，待遇由单位支付。

结论：
身患职业病者可享有工伤保险待遇，单位需按规定申请工伤认定，未缴纳保险费则由单位支付待遇。
法律解析：
职业病被纳入工伤认定范围，单位应在劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。经认定为工伤并完成劳动能力鉴定后，患者可按伤残等级从工伤保险基金获得治疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等待遇。若单位未依法缴纳工伤保险费，相关待遇由用人单位支付。如果您或身边的人遇到职业病相关的工伤保险问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.身患职业病者有权享受工伤保险待遇。职业病在工伤认定范围内，单位和劳动者等都有相应申请工伤认定的权利和时间要求。
2.单位应在劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3.认定为工伤并经劳动能力鉴定后，患者可按伤残等级从工伤保险基金领取治疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等待遇。若单位未依法缴纳工伤保险费，相关待遇由单位支付。

建议单位及时为员工缴纳工伤保险，按规定时间申请工伤认定。劳动者要了解自身权益，在单位未申请时及时维护自身权益。