在公司工作时间外出受伤是否属于工伤

1.公司工作时间外出受伤是否算工伤分情况。因工作外出，如下乡调研、去部门办事，按规定算工伤，工作原因是认定关键。

2.因个人私事外出受伤，通常不算工伤。

3.因工作外出，但因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀受伤，不算工伤。

4.员工认为是工伤，单位不认可，由单位举证。

结论：
公司工作时间外出受伤是否属于工伤要分情况，因工作原因外出受伤通常认定为工伤，因个人私事外出受伤一般不算，因故意犯罪等情况受伤不得认定，且员工与单位有争议时单位担举证责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工作原因是认定工伤的关键。像下乡调研、到相关部门办事这类因工作外出受伤，符合工伤认定条件。但如果是个人私事外出受伤，就不在工伤认定范围内。同时，即便因工作外出，可要是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀导致受伤，也不能认定为工伤。当员工和用人单位对是否为工伤有不同看法时，由用人单位承担举证责任。如果在工作时间外出受伤后，对于自己的情况是否属于工伤存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

在公司工作时间外出受伤是否属于工伤要视情况而定。关键在于是否因工作原因外出，工作原因是认定工伤的核心要素。若因工作原因外出，例如下乡调研、到相关部门办事等，按照规定应认定为工伤。而若因个人私事外出受伤，通常不能认定为工伤。即便因工作外出，要是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀导致受伤，同样不得认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.员工外出工作时应保留好相关工作证明，如出差申请、办事记录等，以便在需要认定工伤时提供证据。
2.用人单位应建立完善的外出工作管理制度，明确工作外出的审批流程和要求。
3.当员工和用人单位对工伤认定存在争议时，用人单位需积极承担举证责任，提供相关证据来证明员工受伤不属于工伤。

法律分析：
（1）在公司工作时间外出受伤是否为工伤，关键看是否因工作原因。像下乡调研、到相关部门办事这类因工作外出受伤，按规定会认定为工伤，工作原因是认定工伤的核心要素。
（2）若不是因工作，而是个人私事外出受伤，通常不能认定为工伤。
（3）即使是因工作外出，若因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀导致受伤，也不能认定为工伤。
（4）当员工认为是工伤，而用人单位不认为是工伤时，由用人单位承担举证责任。

提醒：员工遇到工作时间外出受伤情况，要及时留存相关证据。若与单位就工伤认定有分歧，建议咨询专业法律意见。

（一）员工在工作时间外出，若因工作原因如乡调研、到相关部门办事等受伤，可准备劳动合同、医疗诊断证明、外出工作的相关证明材料等，向劳动保障行政部门申请工伤认定。
（二）若因个人私事外出受伤，通常不能认定工伤，员工应自行承担相应责任。
（三）因工作外出但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀导致受伤的情况，也不能认定工伤。
（四）当员工和用人单位对是否为工伤有争议时，员工正常申请认定，由用人单位承担不是工伤的举证责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。同时第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。