上班时受伤是否算工伤

（一）判断是否属于工伤，要确认是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，同时排除故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀等不得认定工伤的情形。
（二）若确定为上班时受伤，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.上班受伤通常算工伤，需满足在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，像操作机器受伤、履行职责遭暴力伤害等。

2.若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，即便上班受伤也不算工伤。

3.受伤后，单位应在30日内申请工伤认定；单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

结论：
上班时受伤一般算工伤，但需符合在工作时间和工作场所内、因工作原因受伤等条件，存在故意犯罪等特定情形则不算工伤，单位和相关人员要在规定时间内申请工伤认定。
法律解析：
依据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况应认定为工伤，像操作机器受伤、履行职责受暴力伤害等。但要是存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀等情形，即便在上班时受伤也不能认定为工伤。在工伤认定申请方面，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。如果大家在工伤认定等方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

上班时受伤大多情况下算工伤，但有严格条件限制。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，像操作机器受伤、履行职责遭遇暴力伤害等，应认定为工伤。然而，存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，即便上班受伤也不能认定为工伤。
应对措施和建议如下：
1.所在单位要在规定时间内，即事故伤害发生起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请，保障自身权益。
3.职工自身要遵守法律法规和单位安全规定，避免因自身不当行为导致受伤无法认定为工伤。

法律分析：
（1）上班时受伤通常认定为工伤需满足特定条件，即在工作时间、工作场所，因工作原因受事故伤害可认定。像操作机器受伤、履行工作职责遭暴力伤害等都属此类。
（2）存在一些排除认定工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀，即便上班时受伤也不能认定为工伤。
（3）关于工伤认定申请，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

提醒：
上班受伤申请工伤认定要注意时间限制，且不同情况认定结果有差异，建议咨询专业人士进一步分析。