经济赔偿算绩效工资吗

（一）明确两者概念差异。经济赔偿是因侵权或违约等给予的补偿，绩效工资与工作表现、业绩挂钩。在处理涉及两者的事务时，要清晰界定，避免混淆。
（二）依据不同情形判断。当遇到经济赔偿相关问题，先确定是用人单位违法解除劳动合同等支付的赔偿，还是劳动者给单位造成损失的赔偿，以此判断是否与绩效工资有关。
（三）保留相关证据。无论是用人单位还是劳动者，在涉及经济赔偿和绩效工资的事件中，都要保留好合同、工作记录、赔偿协议等相关证据，以备不时之需。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此条表明用人单位违法解除合同支付的赔偿金是对劳动者权益受损的弥补，并非绩效工资。

1.判断经济赔偿是否算绩效工资，要分情况。经济赔偿是一方侵权或违约时给对方的补偿，绩效工资与工作表现和业绩挂钩。

2.用人单位违法解除合同支付的赔偿金、补偿金，是对劳动者权益受损的弥补，不算绩效工资。

3.劳动者给单位造成损失的赔偿，是对损失的填补，和作为劳动报酬的绩效工资概念不同。

总之，经济赔偿和绩效工资性质、来源、目的差异大，通常前者不算后者。

结论：
通常经济赔偿不算绩效工资。
法律解析：
经济赔偿是基于法律规定，在一方存在侵权或违约等行为时给予另一方的补偿；绩效工资与劳动者工作表现、业绩挂钩。当用人单位违法解除劳动合同依法支付赔偿金、补偿金时，这是对劳动者权益受损的弥补，并非绩效工资。若劳动者在工作中给单位造成损失，用人单位要求其赔偿，这是对损失的填补，和作为劳动报酬的绩效工资概念不同。二者在性质、来源和目的上都存在明显差异。如果您在经济赔偿和绩效工资方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.经济赔偿通常不算绩效工资，二者在性质、来源和目的上存在明显差异。经济赔偿是基于法律规定，在一方侵权或违约时给予另一方的补偿；绩效工资与劳动者工作表现、业绩挂钩，属于劳动报酬。
2.当用人单位违法解除劳动合同等情形依法支付赔偿金、补偿金时，这是对劳动者权益受损的弥补，并非绩效工资。
3.若劳动者在工作中给单位造成损失，用人单位要求劳动者赔偿，这是对损失的填补，和绩效工资概念不同。
4.解决措施和建议：用人单位和劳动者都应明确经济赔偿和绩效工资的区别，在签订劳动合同时清晰界定两者的范畴，避免产生纠纷。在遇到相关问题时，依据法律法规和合同约定妥善处理。

法律分析：
（1）经济赔偿与绩效工资的定义不同。经济赔偿是基于法律规定，在侵权或违约等情况下给予的补偿；绩效工资和劳动者工作表现、业绩相关。
（2）因用人单位违法解除劳动合同支付的赔偿金、补偿金，不算绩效工资，这类经济赔偿是为弥补劳动者权益受损。
（3）劳动者给单位造成损失进行的赔偿，也和绩效工资不同。绩效工资是劳动报酬，赔偿是对损失的填补。
（4）一般而言，经济赔偿不算绩效工资，二者在性质、来源和目的上差异明显。

提醒：
在处理经济赔偿和绩效工资相关问题时，要明确二者性质区别。不同案情处理方式不同，建议咨询以进一步分析。