伤残等级六级赔偿标准是多少

法律分析：
（1）工伤六级赔偿：一次性伤残补助金依据本人工资计算，发放16个月，这是对因工伤导致伤残的一次性经济补偿。若保留劳动关系，用人单位要安排合适工作，若难以安排则按月发放本人工资60%的伤残津贴，同时单位需为其缴纳社保，保障员工后续生活与医疗。若解除或终止劳动关系，员工还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但具体标准由省级政府规定，各地会有所不同。
（2）人身损害六级赔偿：赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等实际支出费用。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算，六级伤残赔偿系数为50%，以此来确定伤残部分的赔偿金额。

提醒：工伤和人身损害赔偿程序与标准不同，遇到相关情况需准确判断适用情形，建议咨询以获取更精准的赔偿方案。

（一）工伤六级赔偿：
员工可先确定本人工资数额，计算出16个月本人工资的一次性伤残补助金。若保留劳动关系，等待单位安排工作，若难以安排则每月领取本人工资60%的伤残津贴，同时监督单位缴纳社保。若要解除或终止劳动关系，需了解所在省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准来计算赔偿。

（二）人身损害六级赔偿：
收集好医疗费、误工费、护理费等各项费用的相关凭证。按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，结合六级伤残50%的赔偿系数，自定残日起计算二十年的残疾赔偿金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

六级伤残赔偿分两种情况：
工伤六级：有16个月本人工资的一次性伤残补助金。保留劳动关系，单位安排工作，难安排则按月发60%本人工资的伤残津贴，单位还得缴社保。解除或终止关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级定。
人身损害六级：赔偿含医疗费、误工费等。残疾赔偿金按当地上年度城镇或农村人均收入，自定残日算二十年，六级系数50%。

结论：
六级伤残赔偿分工伤和人身损害两种情况，赔偿项目和标准不同。
法律解析：
在工伤六级赔偿中，会给予16个月本人工资的一次性伤残补助金。若保留劳动关系，用人单位要安排合适工作，难以安排的，按月发放本人工资60%的伤残津贴，同时单位需缴纳社保；若解除或终止劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。而人身损害六级赔偿，包含医疗费、误工费、护理费等项目。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算，六级伤残赔偿系数为50%。由于工伤和人身损害赔偿在法律适用、赔偿主体和流程等方面存在差异，遇到相关情况时，其处理方式和结果也会不同。如果大家在六级伤残赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.六级伤残赔偿区分工伤和人身损害两种情况，赔偿项目和标准不同。工伤六级赔偿，有一次性伤残补助金为16个月本人工资。保留劳动关系时，单位安排工作，难以安排则按月发60%本人工资的伤残津贴，且单位缴纳社保。解除或终止劳动关系，还可获一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
2.人身损害六级赔偿包含医疗费、误工费、护理费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残日起算二十年，六级伤残赔偿系数为50%。
3.建议遭遇六级伤残的当事人及时了解自身情况属于工伤还是人身损害，收集相关证据。对于工伤赔偿，积极与单位沟通；人身损害赔偿则可咨询专业律师，通过合法途径维护权益。