劳动能力受到限制该怎么办

法律分析：
（1）工作原因导致劳动能力受限，及时申请工伤认定很关键。要在规定时间内准备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料提交给劳动保障行政部门。认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会依据标准评定伤残等级，以确定后续的赔偿和待遇。
（2）非工伤情况，如因自身疾病导致劳动能力受限，可依据病情和医生建议与用人单位协商调整岗位、安排病假等。当与单位出现劳动权益争议时，可先尝试协商、调解解决。若协商调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。

提醒：
申请工伤认定要注意规定时间，避免逾期影响权益。劳动争议处理程序较复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）因工作原因劳动能力受限
及时申请工伤认定，在规定时间内准备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向劳动保障行政部门提交。认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定并评定伤残等级。

（二）非因工伤劳动能力受限
因自身疾病等因素受限，可根据病情和医生建议，与用人单位协商调整工作岗位、安排病假等。若与单位有劳动权益争议，先协商、调解，不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

劳动能力受限处理办法如下：
若因工作导致受限，及时申请工伤认定，在规定时间向劳动保障行政部门提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
若因自身疾病等非工伤因素受限，可根据病情和医生建议，与用人单位协商调岗、安排病假等。
若与单位有劳动权益争议，先协商、调解，不成则申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

结论：
劳动能力受限分工伤和非工伤两种情况处理，工伤要申请认定和鉴定，非工伤可与单位协商，有争议可通过多种途径解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，若劳动能力受限是因工作原因，及时申请工伤认定是关键，按要求准备材料向劳动保障行政部门提交，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，能保障劳动者获得相应工伤待遇。若不是工伤，因自身疾病等导致劳动能力受限，劳动者可依《劳动合同法》等法律，与用人单位协商调整岗位、安排病假等。当与单位就劳动权益有争议时，先协商、调解，不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。劳动能力受限情况复杂，涉及诸多法律问题，若在处理过程中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

1.劳动能力受限可分工伤和非工伤两种情况处理。若因工作原因受限，要及时申请工伤认定，向劳动保障行政部门提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，认定后进行劳动能力鉴定，由鉴定委员会评定伤残等级。
2.若非工伤，因自身疾病等受限，可依据病情和医生建议与用人单位协商调整岗位、安排病假等。
3.若与单位就劳动权益有争议，先尝试协商、调解解决。若不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到劳动能力受限情况，第一时间收集好相关材料，按规定流程处理。用人单位也应积极配合，保障劳动者合法权益。