劳务合同员工受伤赔偿标准是多少

（一）员工受伤后，应及时收集医疗机构出具的病历、诊断证明、费用清单等作为医疗费的凭证，以确定赔偿数额。
（二）准备好自己的收入证明、误工时间证明等材料，来确定误工费赔偿。
（三）明确护理人员的收入状况、护理人数和护理期限，留存相关证据以计算护理费。
（四）若造成残疾，要进行伤残等级鉴定，依据鉴定结果结合受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算残疾赔偿金。
（五）若导致死亡，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年死亡赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.劳务合同员工受伤，不按工伤赔偿，通常按人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费等，残疾的还赔辅助器具费等，死亡的赔丧葬费等。

2.医疗费看医院凭证，误工费按误工时间和收入定，护理费根据护理人员情况定。残疾赔偿金、死亡赔偿金按当地上一年度城镇居民人均可支配收入算，具体数额依实际定。

结论：
劳务合同员工受伤不适用工伤赔偿，按人身损害赔偿，赔偿项目多样，具体数额依实际情况定。
法律解析：
根据相关法律规定，劳务合同员工受伤时不按工伤赔偿，而是按人身损害赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常见费用，若造成残疾或死亡，还有额外的赔偿项目。医疗费以医疗机构凭证为准，误工费结合误工时间和收入状况，护理费考虑护理人员收入、人数和期限。残疾赔偿金和死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，前者依伤残等级，后者计算二十年。不过具体赔偿数额需结合实际情况确定。如果遇到劳务合同员工受伤赔偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.劳务合同员工受伤不适用工伤赔偿，按人身损害赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常规费用，若造成残疾或死亡，还需额外赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。
2.各项赔偿费用有相应确定方式，医疗费依据医疗机构凭证，误工费结合误工时间和收入状况，护理费考虑护理人员收入、人数和期限。残疾赔偿金和死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，前者结合伤残等级，后者计算二十年。
3.解决措施和建议：员工应及时收集保留好相关费用凭证，如医疗票据等。雇主需积极配合员工处理赔偿事宜，双方若对赔偿数额有争议，可通过协商或法律途径解决。同时，为降低风险，企业可考虑为劳务合同员工购买商业保险。

法律分析：
（1）劳务合同员工受伤不按工伤赔偿，而是按人身损害赔偿，这是与劳动合同关系下受伤赔偿的重要区别。赔偿项目涵盖了从基本的医疗到因伤致残或致死的相关费用。
（2）各项赔偿都有明确的计算依据。医疗费以医疗机构凭证为准，确保费用的真实性和合理性。误工费考虑误工时间和收入状况，体现了对劳动者实际损失的补偿。
（3）护理费根据护理人员的情况确定，保障了伤者在护理方面的合理支出。残疾赔偿金和死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，为赔偿数额提供了统一的参考。

提醒：
劳务合同员工受伤赔偿具体数额需结合实际情况确定，不同案情差异较大，建议咨询以进一步分析。