加班的举证责任应由谁承担

（一）劳动者方面，要积极收集加班相关的初步证据，像工作邮件、加班申请单、同事证人证言等，以此证明加班事实存在。
（二）若知晓用人单位掌握加班证据，如考勤记录、监控录像等，劳动者要设法留存能证明单位有此类证据的线索。
（三）用人单位应妥善保管与加班相关的证据，当劳动者提出合理诉求时，及时提供证据，避免承担不利后果。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

1.通常，劳动者索要加班费，得自己证明加班事实存在，这符合民事诉讼“谁主张，谁举证”原则。
2.要是劳动者能证明用人单位掌握加班证据却不提供，比如考勤记录这类由单位保管的，举证责任就倒置了，单位要担不利后果。
3.总之，劳动者先初步证明加班事实，若能证明单位有关键证据，举证责任就转到单位。

结论：
劳动者主张加班费，一般先就加班事实承担举证责任；若能证明用人单位掌握加班证据却不提供，举证责任转移给用人单位。
法律解析：
在民事诉讼中遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者主张加班费，就需先对加班事实进行初步举证。不过，若劳动者能证明用人单位掌握如考勤记录这类可证明加班事实存在的证据，而用人单位拒不提供，那么举证责任倒置，由用人单位承担不利后果。这意味着劳动者在维权时，要注意收集能初步证明加班的证据，同时关注用人单位是否掌握关键证据。如果遇到此类问题，法律关系可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者主张加班费，一般遵循“谁主张，谁举证”原则，需先对加班事实承担举证责任。不过，若劳动者能证明用人单位掌握加班事实的证据，而用人单位不提供，举证责任会发生倒置，由用人单位承担不利后果。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：1.日常注意收集加班证据，如加班通知、工作邮件、打卡记录等，做好初步举证。2.若知晓用人单位掌握关键证据，可通过合法途径要求其提供，如与单位沟通协商。3.当遇到纠纷时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，借助行政和法律手段解决问题。

法律分析：
（1）在加班费纠纷中，遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者主张加班费时，要对加班事实的存在承担举证责任。这是民事诉讼的基本要求，能促使主张权利者积极收集证据。
（2）若劳动者有证据表明用人单位掌握着能证明加班事实的证据，而用人单位拒绝提供，此时举证责任倒置，用人单位需承担不利后果。像考勤记录这类由单位保管的证据，若劳动者能证明其存在且可证明加班，单位不提供就要承担相应责任。
（3）劳动者要先对加班事实进行初步举证，为后续可能的举证责任转移做好铺垫。

提醒：劳动者应留意收集加班相关证据，初步证明加班事实。若认为单位掌握关键证据，要及时向单位提出相关要求。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。