雇佣人损害赔偿责任谁承担

（一）当雇员在从事雇佣活动中致人损害时，雇主通常要承担赔偿责任。若雇员存在故意或重大过失致人损害的情况，雇员需和雇主一起承担连带赔偿责任，之后雇主可向雇员追偿。所以雇主在雇佣人员时要做好背景审查和工作培训，降低雇员故意或重大过失的风险。
（二）雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主承担赔偿责任。若是第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。雇主可购买雇主责任险等保险来转移风险。
（三）雇员因安全生产事故遭受人身损害，若发包人、分包人知道或应当知道雇主无相应资质或安全生产条件，要与雇主承担连带赔偿责任。发包人、分包人在选择合作雇主时，要严格审查其资质和安全生产条件。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇员致人损害：雇员在雇佣活动中伤人，雇主担责；若雇员故意或重大过失伤人，与雇主连带赔偿，雇主赔偿后可向雇员追偿。

2.雇员自身受损：雇员在雇佣活动中受伤，雇主担责；若由第三人造成，赔偿权利人可找第三人或雇主，雇主赔偿后可向第三人追偿。

3.安全生产事故：雇员因安全生产事故受伤，发包人、分包人明知雇主无资质或安全条件，与雇主连带赔偿。

结论：雇佣人损害赔偿责任承担区分不同情形，包括雇员致人损害、雇员自身受损以及因安全生产事故受损的不同责任承担方式。
法律解析：根据相关法律规定，当雇员在雇佣活动中致人损害，一般由雇主担责；若雇员存在故意或重大过失，则与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。若雇员在雇佣活动中自身受损，雇主需承担赔偿责任；若由雇佣关系外第三人造成损害，赔偿权利人可选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。若雇员因安全生产事故受损，发包人、分包人明知雇主无相应资质或安全生产条件，要与雇主承担连带赔偿责任。雇佣活动中损害赔偿责任承担情况复杂，若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.雇佣人损害赔偿责任承担分多种情形。在雇员致人损害方面，若雇员在雇佣活动中致人损害，雇主担责；若雇员存在故意或重大过失，则与雇主连带担责，雇主担责后可向雇员追偿。
2.当雇员自身遭受人身损害时，若在雇佣活动中受损，雇主应赔偿；若由雇佣关系外第三人造成，赔偿权利人可要求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
3.若雇员因安全生产事故在雇佣活动中受损，发包人、分包人明知雇主无相应资质或安全生产条件，要与雇主连带担责。

解决措施与建议：雇主应加强对雇员的管理和培训，减少故意或重大过失行为。发包人、分包人在发包或分包业务时，严格审查雇主资质和安全生产条件。各方签订明确的合同，约定损害赔偿责任分担，以降低风险。

法律分析：
（1）当雇员在雇佣活动中致人损害时，通常雇主承担赔偿责任。不过若雇员存在故意或重大过失的情况，雇员需与雇主承担连带赔偿责任，且雇主在担责后可向雇员追偿。
（2）若雇员在雇佣活动中自身遭受人身损害，雇主承担赔偿责任。若损害由雇佣关系外第三人造成，赔偿权利人有两种选择，既可以要求第三人赔偿，也能要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
（3）雇员因安全生产事故在雇佣活动中受人身损害，若发包人、分包人知道或应知道雇主无相应资质或安全生产条件，需与雇主承担连带赔偿责任。

提醒：雇主应审查雇员能力并确保安全生产条件，雇员在工作中要尽到谨慎义务。不同情况责任承担有别，建议咨询专业人士以准确分析。