职工超时加班倒地致残属于工伤吗

职工超时加班倒地致残通常属于工伤。依据相关法规，在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤。超时加班处于工作时间内，若职工倒地致残和工作强度、时长等工作因素相关，就符合工伤认定条件，像因长时间连续加班身体过度劳累倒地受伤致残的情况。

要认定为工伤，用人单位、工伤职工或其近亲属需向社会保险行政部门提出申请，经调查核实后作出认定决定。职工一方要提供能证明与工作相关的证据，如加班记录、医疗诊断证明等。
建议职工注重自身健康，避免过度劳累。用人单位应合理安排工作时间，保障职工权益。双方在处理工伤认定时，积极配合相关部门工作，按要求提供材料。

法律分析：
（1）职工超时加班倒地致残通常可认定为工伤。按照相关规定，工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤，超时加班处于工作时间内。
（2）若职工倒地致残和工作强度、时长等工作原因存在关联，便符合工伤认定条件，像因长时间连续加班身体过度劳累而倒地受伤致残。
（3）工伤认定需用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出申请，经调查核实后作出决定。
（4）职工一方要提供能证明与工作相关的证据，如加班记录、医疗诊断证明等。

提醒：职工在申请工伤认定时要及时收集并保存好相关证据，不同情况认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位、工伤职工或其近亲属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）职工一方要积极收集能证明与工作相关的证据，像加班记录、医疗诊断证明等资料，以便在申请工伤认定时提供。
（三）在等待认定结果期间，各方要配合社会保险行政部门的调查核实工作。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.职工超时加班倒地致残通常算工伤。按规定，工作时间和场所内，因工作受伤应认定为工伤。超时加班属工作时间，若致残和工作强度、时长有关，就符合认定条件，像累倒受伤致残。

2.最终能否认定为工伤，要由用人单位、职工或其近亲属向社保部门申请，经调查后决定。职工一方要提供加班记录、诊断证明等与工作相关的证据。

结论：
职工超时加班倒地致残一般属于工伤，但最终需经社会保险行政部门认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。超时加班属于工作时间，若职工倒地致残与工作强度、时长等工作原因有关，就符合工伤认定条件，像因长时间连续加班身体过度劳累导致倒地受伤致残就是这种情况。然而，最终的工伤认定，要由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出申请，经调查核实后作出决定。并且职工一方要提供加班记录、医疗诊断证明等能证明与工作相关的证据。如果遇到职工超时加班倒地致残这类情况，不确定是否能认定为工伤，或者在处理工伤认定申请过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。