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职工调离单位后所购房改房能否退回要视具体情况。若购房合同约定调离需退回，职工应按约定执行；若合同无此约定，职工取得产权后单位不能随意要求退回。
房改房是单位给予职工的福利分房，若单位能证明售房附条件，如要求职工工作一定年限，而职工调离违反此条件，单位可协商或诉讼要求退回。但职工已取得产权证书，单位收回难度大。
解决措施和建议如下：
1.有合同约定的，职工应遵守约定退回房屋。
2.单位能证明附条件且职工违反的，可先与职工协商退回。
3.协商不成，单位可通过诉讼解决。
4.职工已取得产权证书，单位收回困难时，可与职工协商补偿事宜。
法律分析：
（1）职工调离单位后房改房能否退回，合同约定是重要依据。若合同明确调离需退回房屋，职工就应按约执行。
（2）若合同无此约定，因职工已取得房屋产权，单位通常不能随意要求退回。
（3）房改房作为单位给予职工的福利分房，若单位能证明售房附条件，如规定工作年限，而职工调离违反该条件，单位可协商或通过诉讼要求退回。
（4）若职工已取得房屋产权证书，单位收回难度增大，可与职工协商补偿事宜。
提醒：职工和单位应重视购房合同约定；单位售房附条件需有明确证据，职工拿到产权证书也应了解自身权益和义务，遇纠纷建议咨询专业法律意见。
（一）职工应先查看购房合同，若合同约定调离单位需退回房屋，应按合同执行。
（二）若合同无相关约定且职工已取得房屋产权，单位不能随意要求退回。
（三）若单位能证明售房附条件，而职工调离违反该条件，可先与职工协商退回房屋；协商不成，可通过诉讼解决。
（四）若职工已取得产权证书，单位收回难度大，可与职工协商补偿事宜。
法律依据：
《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。购房合同是双方真实意思表示，当事人应按合同约定履行义务。
1.职工调离单位后，房改房能否退回要视具体情况。若购房合同约定调离需退回，职工就得按约定办。
2.若合同无此约定，职工取得产权，单位不能随意要求退回。
3.房改房是单位给职工的福利分房。若单位能证明售房附条件，调离违反条件，可协商或诉讼让职工退回。
4.职工已取得产权证书，单位收回难，可协商补偿事宜。
结论：
职工调离单位后，所购房改房能否退回取决于购房合同约定、单位售房是否附条件以及职工是否取得产权证书等因素。
法律解析：
依据相关规定，若购房合同明确约定职工调离单位需退回房屋，职工应按约执行。若合同无此约定，职工取得房屋产权后，单位通常不能随意要求退回。房改房是单位给予职工的福利分房，若单位能证明售房时附有条件，如要求职工在单位工作一定年限，而职工调离违反该条件，单位可协商或诉讼要求退回。但职工已取得产权证书的，单位收回难度较大，此时可协商补偿事宜。如果您在房改房退回问题上遇到困扰，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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