员工在厂外出意外死亡如何赔偿

1.员工厂外意外死亡，赔偿要依具体情况定。若属工伤认定情形，像上下班遇非本人主责交通事故，或因履行职责遭暴力伤害，近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月均工资6个月总额；供养亲属抚恤金按比例给依靠因工死亡职工生活且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.若不符合工伤认定，企业通常无赔偿责任，但可给人道主义补偿。具体赔偿结合实际，可仲裁或诉讼解决。

结论：
员工厂外意外死亡赔偿依具体情形判定，符合工伤认定近亲属可获多项赔偿，不符合工伤认定企业一般无赔偿责任但可给予人道主义补偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工在厂外意外死亡，若符合工伤认定情形，像在上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害，或因履行工作职责受暴力等意外伤害，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额；供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不符合工伤认定，企业通常无赔偿责任，不过可给予一定人道主义补偿。具体赔偿要结合实际情况，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。若遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工在厂外意外死亡，赔偿要根据具体情形判定。若符合工伤认定，如上下班途中非本人主要责任交通事故受伤、因履行工作职责受暴力伤害等，近亲属能从工伤保险基金获赔。其中，丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不符合工伤认定，企业一般无赔偿责任，不过可给予人道主义补偿。

解决措施和建议如下：
1.及时确定员工死亡是否符合工伤认定条件，收集相关证据。
2.若符合工伤认定，按规定流程申请工伤保险赔偿。
3.若不符合且企业给予补偿，双方协商确定补偿金额。
4.若赔偿事宜有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律分析：
（1）员工厂外意外死亡，若符合工伤认定情形，像在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或因履行工作职责遭受暴力等意外伤害，近亲属能从工伤保险基金获取赔偿。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额，能为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，保障他们的基本生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额较大，能在一定程度上弥补家庭的经济损失。
（4）若不符合工伤认定，企业通常无赔偿责任，但可能给予人道主义补偿。赔偿问题可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：
员工意外死亡赔偿情况复杂，建议及时收集相关证据，若对赔偿事宜有疑问，可咨询以进一步分析。

（一）若员工在厂外意外死亡符合工伤认定情形，近亲属应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、工作相关证明等，向当地社保部门申请工伤认定，之后按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若不符合工伤认定，企业虽无赔偿责任，但家属可与企业协商，争取获得一定人道主义补偿。
（三）若双方就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。