工伤后自愿解除劳动合同,首先要确认工伤赔偿事宜已妥善处理,比如拿到了应有的一次性伤残补助金等。然后提前书面通知单位,说明解除合同意愿和预计离职时间。接着按单位要求办理工作交接,归还单位财物。最后,单位会出具解除劳动合同证明,协助办理社保转移等手续,别忘了领经济补偿和工伤相关一次性医疗、就业补助金。
2025-10-19 09:40:26 回复专业解答劳动者自主解除劳动合同时,若因个人原因主动放弃劳动关系,用人单位无需支付补偿金。但如劳动者非自愿解除,应获得经济补偿金。劳动合同自然终止时,用人单位无需支付补偿金。合同到期后,如用人单位不同意按原条件续签,需支付经济补偿金。
专业解答劳动者自主解除劳动合同时,若因个人原因主动放弃劳动关系,用人单位无需支付补偿金。但如劳动者非自愿解除,应获得经济补偿金。劳动合同自然终止时,用人单位无需支付补偿金。合同到期后,如用人单位不同意按原条件续签,需支付经济补偿金。
专业解答员工自愿解除劳动合同后,通常无法享受失业金待遇。领取失业金需满足条件:参与失业保险并按时足额缴纳保费,因非个人原因失业,且在法定工作年龄内完成失业登记和求职申请手续。
专业解答劳动者自主解除劳动合同时,若因个人原因主动放弃劳动关系,用人单位无需支付补偿金。但如劳动者非自愿解除,应获得经济补偿金。劳动合同自然终止时,用人单位无需支付补偿金。合同到期后,如用人单位不同意按原条件续签,需支付经济补偿金。
专业解答签署自愿解除劳动合同后,你仍有权提起劳动仲裁,以维护个人权益。劳动仲裁适用范围包括:劳动关系性质争议、合同签订、履行、变更、解除或终止争议,以及开除、除名、辞退、辞职等争议。
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