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法律分析：
（1）在劳动仲裁阶段，劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当双方分别向这两地的仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，这体现了对实际劳动履行情况的重视，方便当事人举证和仲裁委调查。
（2）在诉讼阶段，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层法院管辖。当事人对仲裁裁决不服起诉时，通常按此规则确定管辖。若先受理仲裁的机构与后受理诉讼的法院不一致，以先受理的仲裁机构所在地为准，保证了程序的连贯性和稳定性。
提醒：
遇到劳资纠纷确定管辖权时，要准确判断劳动合同履行地和用人单位所在地。不同案情的管辖规则适用可能有差异，建议咨询以进一步分析。
（一）劳动仲裁阶段
确定管辖时，可先看劳动合同履行地和用人单位所在地，这两地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。若双方分别向这两地的仲裁委申请仲裁，以劳动合同履行地的仲裁委管辖为准。
（二）诉讼阶段
劳动争议案件可由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层法院管辖。当事人对仲裁裁决不服起诉时按此规则。若先受理仲裁的机构与后受理诉讼的法院不一致，以先受理的仲裁机构所在地为准。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳资纠纷管辖权确定分两种情况：
1.劳动仲裁阶段，劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
2.诉讼阶段，案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖。履行地不明的，由用人单位所在地法院管辖。对仲裁不服起诉，按此规则。仲裁与诉讼受理地不同，以先受理的仲裁机构所在地为准。
结论：
劳资纠纷管辖权在劳动仲裁阶段由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别申请时以劳动合同履行地为准；诉讼阶段由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，履行地不明确以用人单位所在地为准，仲裁与诉讼受理地不一致时一般以先受理的仲裁机构所在地为准。
法律解析：
根据法律规定，在劳动仲裁阶段，考虑到劳动合同履行地是劳动者实际工作的地方，用人单位所在地是单位注册登记地，为了方便当事人参加仲裁活动和查明案件事实，规定劳动争议可由这两地的劳动争议仲裁委员会管辖。当双方分别向两地申请时，以劳动合同履行地的仲裁委管辖，这更有利于保障劳动者权益。在诉讼阶段，规定由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，若履行地不明确则以用人单位所在地为准，这样能明确管辖法院，避免管辖争议。当仲裁和诉讼受理地不一致时，以先受理的仲裁机构所在地为准，维护了程序的有序性。如果遇到劳资纠纷管辖权方面的问题，或者对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士进行咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
劳资纠纷管辖权依据不同阶段有不同确定方式。劳动仲裁阶段，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，若双方分别向两地申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。诉讼阶段，案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖，履行地不明确则由用人单位所在地法院管辖，当事人起诉通常遵循此规则，若仲裁机构与法院受理地不一致，以先受理的仲裁机构所在地为准。
解决措施和建议如下：
1.劳动者和用人单位在发生纠纷时，应先明确纠纷所处阶段，再依据相应规则确定管辖机构。
2.准备申请仲裁或诉讼时，要收集好能证明劳动合同履行地的证据，以便准确确定管辖。
3.当遇到管辖争议时，可咨询专业法律人士，避免因管辖问题影响纠纷解决进程。
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