受伤职工工伤认定要去哪里

受伤职工进行工伤认定，应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。若注册地和生产经营地不在同一统筹地区，原则上在注册地认定，未在注册地参保的可在生产经营地认定。
申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长申请时限。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
为保障顺利认定，用人单位应及时准确提交申请，建立完善的工伤报告机制。职工要妥善保存劳动关系及医疗诊断等相关材料，在权益受损时及时通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）受伤职工进行工伤认定，申请地点有明确规定。一般应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。若用人单位注册地和生产经营地不在同一统筹地区，原则上在注册地认定；未在注册地参保的，可在生产经营地认定。
（2）申请时需准备相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等。
（3）申请时间方面，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

提醒：
工伤认定申请的地点、材料和时间要求很严格，务必按规定准备和操作。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）明确申请地点：受伤职工应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位注册地和生产经营地不在同一统筹地区，原则在注册地认定；未在注册地参加工伤保险，可在生产经营地认定。
（二）准备申请材料：申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）把握申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.受伤职工申请工伤认定，要向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出。若注册地和经营地不在同一统筹地区，原则在注册地认定；未在注册地参保，可在经营地认定。
2.申请需准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.用人单位应在事故或确诊职业病30日内申请，特殊情况经同意可延长期限。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

结论：
受伤职工应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，依用人单位注册地和参保情况确定具体申请地，申请需准备规定材料，且要在规定时间内申请。
法律解析：
依据相关法律规定，一般情况下向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。当用人单位注册地和生产经营地不在同一统筹地区时，若在注册地参加工伤保险就在注册地认定，未参加则可在生产经营地认定。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。用人单位有30日的申请期限，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。这些规定保障了受伤职工的合法权益，规范了工伤认定的流程。如果对工伤认定申请流程、所需材料等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。