没签合同没交社保遭员工恶意仲裁咋办

法律分析：
（1）用人单位未签合同、未交社保属违法行为。未签书面劳动合同，需自用工次月起支付双倍工资；未缴纳社保，员工有权要求补缴。
（2）面对员工仲裁，用人单位要积极应对，收集证据。若能证明员工恶意，如故意拒绝签订合同、虚假陈述等，可在仲裁时提交相关证据。
（3）有员工拒绝签订合同的聊天记录、书面通知等，可证明非单位原因未签订合同，对单位有利。
（4）对于社保问题，可与员工协商补缴事宜，防止在仲裁中处于不利地位。
（5）若仲裁结果不利，用人单位可在规定时间内向法院起诉。
（6）用人单位应规范用工管理，及时签订合同、缴纳社保，避免法律风险。

提醒：用人单位要妥善保存各类证据，协商补缴社保时要签订书面协议。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）积极应对仲裁，收集证据证明员工存在恶意，如故意拒绝签订合同、虚假陈述等，可提供聊天记录、书面通知等证据。

（二）对于社保问题，主动与员工协商补缴事宜，争取达成一致。

（三）若仲裁结果不利，在规定时间内向法院起诉。

（四）后续规范用工管理，及时与员工签订书面合同、缴纳社保，避免法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位未签合同、未交社保属违法行为。未签合同，自用工次月起付双倍工资；未交社保，员工可要求补缴。
2.面对员工仲裁要积极应对、收集证据。若能证明员工恶意，如故意拒签合同、虚假陈述，可提交证据。有聊天记录、书面通知证明非单位原因未签合同，对单位有利。
3.社保问题可与员工协商补缴，避免仲裁不利。仲裁结果不利，可在规定时间起诉。
4.建议用人单位规范用工，及时签合同、交社保，规避法律风险。

结论：
用人单位没签合同、没交社保存在违法情形，需支付双倍工资和补缴社保；面对员工仲裁应积极应对，证明员工恶意可提交证据，社保可协商补缴，仲裁不利可起诉，后续应规范用工管理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务，员工有权要求补缴。在员工提起仲裁时，用人单位收集员工恶意的证据，如拒绝签订合同的聊天记录等，能证明非单位原因未签合同，可在仲裁中争取有利地位。社保问题通过协商补缴可避免不利后果。若仲裁结果对单位不利，可依据相关法律在规定时间内向法院起诉。为避免此类法律风险，用人单位后续应规范用工管理，及时签订合同、缴纳社保。如果用人单位在处理此类问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

用人单位没签合同、没交社保属违法行为。未签书面劳动合同要自用工次月付双倍工资，未缴纳社保员工有权要求补缴。

面对员工仲裁，用人单位需积极应对。一方面收集证据，若能证明员工恶意，如故意拒绝签合同、虚假陈述等，可在仲裁时提交聊天记录、书面通知等证据，证明非单位原因未签合同，争取有利结果。另一方面，对于社保问题，与员工协商补缴，防止仲裁中处于不利。若仲裁结果不利，要在规定时间内向法院起诉。

建议用人单位后续规范用工管理，及时与员工签订合同并缴纳社保，从源头上避免法律风险。