在哪些范围内可以申请劳动仲裁

符合以下情况可申请劳动仲裁：
1.确认劳动关系纠纷，比如就是否存在劳动关系起争执。
2.劳动合同相关争议，像单位违法解除合同。
3.除名、辞退、辞职和离职纠纷，例如单位无故辞退。
4.工作时间等方面纠纷，如未依法缴纳社保。
5.劳动报酬等争议，如拖欠工资。
6.其他法定劳动争议。
出现上述争议，可向仲裁委申请仲裁。

结论：
在确认劳动关系、劳动合同订立等多方面产生劳动争议时，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
法律明确规定了可申请劳动仲裁的范围，涵盖了劳动关系确认、劳动合同相关事宜、人员去留纠纷、工作相关待遇、劳动报酬等多个方面。比如确认是否存在劳动关系、用人单位违法解除合同、无理由辞退员工、未依法缴纳社保、拖欠工资等情况，都在可申请仲裁的范围内。当劳动者遇到这些劳动争议时，通过申请劳动仲裁可以维护自身的合法权益。如果大家在工作中遇到类似的劳动争议问题，不确定是否能申请仲裁或者不知道具体的申请流程，可以向专业法律人士咨询，以保障自己的权益。

劳动仲裁可解决多种劳动争议。包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等过程、除名辞退等人员变动、工作相关权益保障、劳动报酬等金钱给付以及法规规定的其他劳动争议。

为解决这些劳动争议，当事人可采取以下措施：
1.及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自身主张。
2.向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明争议事项和诉求。
3.遵循仲裁程序，积极配合调查和审理，按时参加仲裁庭审。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）确认劳动关系争议是劳动仲裁受理范围，当劳动者和用人单位对劳动关系的存在与否有分歧时，可通过仲裁解决。
（2）劳动合同在订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的争议，例如用人单位违法解除合同，劳动者可申请仲裁维护权益。
（3）除名、辞退、辞职、离职相关纠纷，单位无正当理由辞退员工，劳动者可借助仲裁维权。
（4）工作时间、休息休假、社保、福利、培训和劳动保护方面的争议，如未依法缴纳社保，也在仲裁范围内。
（5）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议，像拖欠工资情况，劳动者可申请仲裁追讨。
（6）法律、法规规定的其他劳动争议同样可申请仲裁。

提醒：申请劳动仲裁要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当遇到劳动争议时，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明劳动关系及争议事实。
（二）明确劳动争议仲裁委员会的管辖范围，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。
（三）在规定时间内提交仲裁申请，准备好仲裁申请书及相关证据材料，按要求填写完整信息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。