劳动者故意不签订劳动合同后果是啥

（一）自用工之日起一个月内，用人单位遇到劳动者故意不签合同，应先书面通知，若劳动者仍拒签，用人单位书面终止劳动关系，不用支付经济补偿，不过要支付实际工作报酬。
（二）自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者故意不签，用人单位书面终止劳动关系，需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（三）若用工满一年，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

1.自用工日起1个月内，劳动者故意不签合同，经用人单位书面通知仍拒签，单位书面终止劳动关系，无需支付补偿，但要付实际报酬。

2.自用工日起超1个月不满1年，劳动者故意不签，单位书面终止劳动关系，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满1年付1个月工资，不满6个月付半个月工资。

3.用工满1年，视为已订立无固定期限合同，应立即补签书面合同。

结论：
劳动者故意不签劳动合同，自用工之日起一个月内拒签，单位书面终止劳动关系无需支付经济补偿；超过一个月不满一年拒签，单位书面终止需支付经济补偿；满一年视为已订立无固定期限劳动合同，应补订书面合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起一个月内，若劳动者经用人单位书面通知后仍拒绝签订劳动合同，用人单位书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，不过要支付实际工作报酬，这保障了用人单位权益，避免因劳动者故意不签而陷入不利。自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者故意不签，用人单位书面终止劳动关系时需支付经济补偿，这是为平衡双方权益，防止用人单位随意终止劳动关系损害劳动者利益。若满一年，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面合同，以维护劳动关系稳定。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.用人单位处理劳动者拒签劳动合同的情况需根据不同时间节点采取不同措施。自用工之日起一个月内，劳动者故意拒签，用人单位书面通知后仍不签的，书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要付实际劳动报酬。这能避免用人单位因劳动者故意行为陷入不利局面。
2.自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者故意不签，用人单位书面终止劳动关系并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。此规定保障劳动者权益，也促使用人单位及时处理问题。
3.若用工满一年，视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。这保障劳动者长期稳定的劳动关系。

建议用人单位在用工初期及时与劳动者签订合同，定期检查合同签订情况，遇到劳动者拒签及时按规定处理。

法律分析：
（1）自用工之日起一个月内，劳动者故意不签订劳动合同，用人单位书面通知后仍拒签，此时用人单位书面终止劳动关系无需支付经济补偿，只需支付实际工作报酬。这是为了督促劳动者及时签订合同，保障用人单位权益。
（2）自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者故意不签，用人单位书面终止劳动关系需支付经济补偿。根据工作年限计算补偿金额，体现了对劳动者一定的保护。
（3）若用工满一年，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面合同，以规范双方的劳动关系。

提醒：
用人单位在遇到劳动者故意不签合同的情况，要及时按规定处理，避免不必要的法律风险。不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。