在工厂受伤骨折这种怎样个赔偿法的

1.工厂受伤骨折赔偿处理步骤：事故发生一年内，单位或受伤职工向社保行政部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿内容：赔偿项目和标准依伤残等级定，常见有医疗费、康复费、住院伙食补助、交通食宿费等，构成伤残有一次性伤残补助金，部分情况还有另外两项补助金。
3.费用承担：单位缴了工伤保险，大部分费用基金出；没缴，单位全赔。

结论：
在工厂受伤骨折，要在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依此而定，单位缴纳工伤保险大部分费用由基金支付，未缴纳则单位承担全部赔偿责任。
法律解析：
根据相关法律规定，在工厂受伤骨折属于工伤范畴。在事故伤害发生之日起一年内，单位或受伤职工应向社保行政部门提出工伤认定申请，这是获得赔偿的关键第一步。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级对应不同的赔偿项目和标准。赔偿项目涵盖医疗、康复费用、住院伙食补助、交通食宿费等，伤残的还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金承担大部分费用，能减轻单位和职工负担；若未缴纳，单位要承担全部赔偿责任，保障职工权益。如果在处理工伤赔偿过程中遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在工厂受伤骨折，应按规范流程处理赔偿。要先在事故伤害发生之日起一年内，由单位或受伤职工向社保行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目和标准依伤残等级而定，通常涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金，五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，单位承担全部赔偿责任。

建议受伤职工及时申请工伤认定，积极配合劳动能力鉴定。单位应依法缴纳工伤保险，若未缴纳，要主动承担赔偿责任，保障受伤职工权益。

法律分析：
（1）工厂受伤骨折的赔偿处理有明确流程。第一步是及时申请工伤认定，这是后续获得赔偿的基础，需在规定时间内由单位或职工提出申请。
（2）完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿项目和标准。
（3）赔偿项目丰富，涵盖医疗康复费用、住院伙食补助等基本费用，伤残的还有一次性伤残补助金等额外补偿。
（4）赔偿责任划分清晰，单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担全部责任。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，避免错过。不同案情赔偿可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）尽快准备申请材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位不配合，受伤职工可自行申请。
（二）被认定为工伤后，及时进行劳动能力鉴定，按照鉴定机构要求提供相关材料，确定伤残等级。
（三）了解赔偿项目与标准，与单位沟通赔偿事宜。若单位缴纳工伤保险，督促单位协助向工伤保险基金申请支付费用；若未缴纳，要求单位承担全部赔偿责任。
（四）若与单位就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。