农民工无劳动合同如何进行工伤赔偿

农民工即便没有劳动合同，也能按流程争取工伤赔偿。要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。在事故伤害发生日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。被认定工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级。最后根据结果向单位要求赔偿。

具体解决措施和建议如下：
1.及时收集保存能证明劳动关系及工伤相关的证据，为后续流程做好准备。
2.严格在规定时间内提出工伤认定申请，避免逾期无法认定。
3.若单位不赔偿，果断向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，及时向法院提起诉讼维护权益。

法律分析：
（1）劳动关系证明收集是关键。在无劳动合同情况下，工资支付凭证、工作证等能证实与用人单位存在事实劳动关系，为后续维权奠定基础。
（2）工伤认定有时间限制。在事故伤害发生之日起一年内，要及时向社保行政部门提出申请，并按要求提交材料，错过时间可能影响权益。
（3）劳动能力鉴定很重要。确定伤残等级后，才能明确赔偿标准和数额。
（4）赔偿途径多样。若单位不赔偿，可通过仲裁、诉讼等方式解决，保障自身权益。

提醒：整个工伤赔偿过程中，及时收集和保存证据至关重要，若对流程和法律适用有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据要全面
在收集证明劳动关系证据时，除了工资支付凭证、工作证等，还可留意工作中的文件记录、与用人单位的沟通记录等，越多证据越有利于确定劳动关系。

（二）按时申请工伤认定
务必在事故伤害发生之日起一年内提出工伤认定申请，错过时间可能无法认定工伤。申请时，确保提交的申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等准确无误。

（三）做好劳动能力鉴定
申请劳动能力鉴定时，积极配合鉴定机构的工作，以获得准确的伤残等级鉴定结果。

（四）合理维权
若单位不赔偿，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，果断向法院提起诉讼。整个过程注意收集和保存证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

1.收集证据：即便没有劳动合同，农民工可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。

2.申请工伤认定：事故发生一年内，向社保行政部门提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等申请工伤认定。

3.进行劳动能力鉴定：被认定工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级。

4.争取赔偿：根据鉴定结果向单位索赔，单位不赔可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。全程要保存好证据。

结论：
没有劳动合同，农民工可按收集劳动关系证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、要求赔偿、仲裁及诉讼的流程争取工伤赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，即便没有劳动合同，只要能证明存在劳动关系，农民工就有权获得工伤赔偿。收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据是关键一步，这是后续申请工伤认定的基础。在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，提交必要材料，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿金额的重要依据。若单位不赔偿，通过仲裁和诉讼途径解决是合法的救济方式。整个过程中及时收集和保存证据，能更好地维护自身权益。如果在这个过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。