劳动仲裁证据的举证规则是啥

法律分析：
（1）劳动仲裁一般实行“谁主张，谁举证”原则，当事人需为自己的主张提供证据。比如劳动者主张加班工资，就应拿出加班事实的证据。
（2）若与争议相关的证据由用人单位掌握管理，用人单位有提供义务。像工资发放记录、考勤记录等，单位若不提供，要承担不利后果。
（3）当事人因客观原因无法自行收集证据时，可申请劳动仲裁委调查收集。
（4）证据需在规定举证期限内提供，逾期提供，仲裁委可能不予采信，除非对方当事人同意质证。

提醒：
劳动者维权要及时收集和保存证据，在举证期限内提供。用人单位应依法提供掌握的证据，避免承担不利后果。不同案情需具体分析，建议咨询专业人士。

（一）劳动者提出主张时，应自行收集相关证据。如主张加班工资，要收集能证明加班事实的证据，像加班通知、工作记录等。
（二）对于用人单位掌握管理的证据，如工资发放记录、考勤记录等，用人单位有义务提供，劳动者可要求单位提供这些证据。
（三）若因客观原因无法自行收集证据，可向劳动仲裁委申请调查收集。
（四）务必在规定的举证期限内提供证据，若逾期提供，对方不同意质证，仲裁委可能不予采信。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动仲裁实行“谁主张，谁举证”，自己提出的主张得拿出证据。像主张加班工资，就得有加班事实的证据。

2.若证据在用人单位手里，单位要提供，不提供就得担责。比如工资发放、考勤记录等，单位有义务拿出来。

3.当事人因客观原因无法收集证据，可申请仲裁委帮忙。证据要在规定期限提供，逾期仲裁委可能不采信，除非对方同意质证。

结论：
劳动仲裁实行“谁主张，谁举证”，劳动者主张权益需自行举证，用人单位掌握的证据由其提供，当事人也可申请仲裁委调查收集，且证据要在规定期限内提供。
法律解析：
在劳动仲裁中，“谁主张，谁举证”是基本规则，劳动者若主张加班工资等权益，就需拿出加班事实的证据。而当证据由用人单位掌握管理时，如工资发放记录、考勤记录等，用人单位有义务提供，若不提供则承担不利后果。若当事人因客观原因无法自行收集证据，可申请劳动仲裁委调查收集。并且，证据需在规定的举证期限内提供，逾期提供仲裁委可能不予采信，除非对方同意质证。了解这些规则能让大家在劳动仲裁中更好地维护自身权益。如果在劳动仲裁举证方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更妥善地处理劳动纠纷。

1.劳动仲裁实行“谁主张，谁举证”规则，当事人要为自己的主张提供证据，像劳动者主张加班工资就需证明加班事实。同时，用人单位掌握管理与争议相关证据时，有提供义务，不提供要担不利后果，如工资发放和考勤记录等。
2.解决措施和建议：
-劳动者要增强证据意识，日常工作中注意收集和保留与自身权益相关的证据，如加班通知、工作记录等。
-用人单位应规范管理，妥善保存各类证据资料，按规定及时提供相关证据。
-当事人因客观原因无法自行收集证据时，及时申请劳动仲裁委调查收集。并且要严格在规定的举证期限内提供证据，避免逾期不被采信。