拖欠孕妇工资能否双倍赔偿

1.用人单位拖欠孕妇工资，一般不能直接要双倍赔偿，不过有维权办法。

2.劳动者可先和单位协商，协商无果向劳动行政部门投诉。单位被责令限期支付却逾期未付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

总之，可依法主张加付赔偿金和经济补偿。

结论：
用人单位拖欠孕妇工资通常无直接双倍赔偿，但可依法主张加付赔偿金和经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者不能直接主张双倍赔偿。不过，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉。当劳动行政部门责令限期支付后，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。总之，孕妇遇到用人单位拖欠工资情况，可通过合法途径争取应有的赔偿。如果大家在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

用人单位拖欠孕妇工资虽不能直接主张双倍赔偿，但可依法维权主张加付赔偿金和经济补偿。
1.维权途径：劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先和单位协商，协商无果向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
2.经济补偿：劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议孕妇遇到工资拖欠问题，先冷静与单位协商，保留好相关证据。若协商不成，及时向劳动行政部门投诉，合法维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠孕妇工资，一般不能直接要求双倍赔偿。劳动者应先尝试与单位协商解决工资拖欠问题，这是较为温和且直接的方式。
（2）若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还能以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位拖欠孕妇工资的情况，孕妇首先尝试与单位友好协商，明确表达自己的诉求，争取和平解决问题。

（二）若协商不成，孕妇可向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。

（三）若单位在劳动行政部门责令的限期内仍不支付工资，孕妇可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（四）孕妇还能以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位按自己在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。