入职四月怀孕被辞退该咋办

（一）若遇到入职四月怀孕被辞退的情况，可先尝试与单位友好协商，要求恢复劳动关系继续工作，或让单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，工作不满六个月的经济补偿为半个月工资。

（二）若协商不成，要收集好能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等方面的证据。

（三）凭借收集的证据，可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.入职四个月怀孕就被辞退，单位此举涉嫌违法解除合同。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能随意解约。
2.劳动者可先和单位协商，要求恢复劳动关系继续工作，或让单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，工作不满半年补偿半月工资。
3.协商不成，劳动者收集好证明劳动关系、工资等证据，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

结论：
入职四月怀孕被辞退，用人单位涉嫌违法，劳动者可协商解决或依法维权。
法律解析：
依据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。入职四月怀孕就被辞退，用人单位的行为明显涉嫌违法解除劳动合同。劳动者有多种维权途径，首先可与单位协商，能要求恢复劳动关系继续工作，也可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，劳动者可收集证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位辞退入职四月怀孕的员工，涉嫌违法解除劳动合同。法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先与单位协商，能要求恢复劳动关系继续履行合同，也可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
-若协商不成，劳动者要收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等的证据。
-可向劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁委申请仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，用人单位随意解除劳动合同属违法行为。入职四月怀孕就被辞退，明显违背了这一法律规定。
（2）劳动者有两种维权途径可供选择。一是与单位协商，可要求恢复劳动关系继续工作，也可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（3）若协商不成，劳动者要注意收集相关证据，如能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等的材料。之后可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据，且不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。