职工在两个单位上班发生工伤如何处理

职工在两个单位上班发生工伤，由受伤害时工作的单位承担工伤保险责任。若单位已缴纳工伤保险，可申请工伤认定，费用从工伤保险基金支付，单位承担部分法定费用，像停工留薪期工资。若单位未缴纳，单位要按待遇项目和标准支付费用。
1.职工要及时向单位报告工伤情况，单位应在规定时间向社保行政部门提出工伤认定申请，保障职工权益。
2.若单位未申请，职工本人或近亲属可在规定期限内自行申请，防止自身权益受损。
3.单位应重视工伤保险缴纳，避免未缴纳带来的支付风险。职工也要了解自身权益，积极维护合法权益。

法律分析：
（1）职工在两个单位上班发生工伤，由受伤害时工作的单位承担工伤保险责任。这明确了责任主体，避免两个单位之间相互推诿。
（2）若单位已缴纳工伤保险，职工可申请工伤认定，从工伤保险基金支付费用，单位承担停工留薪期工资等法定费用。这保障了职工权益，同时也明确了单位义务。
（3）若单位未缴纳工伤保险，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。这促使单位积极履行缴纳工伤保险的义务。
（4）职工应及时报告工伤情况，单位要在规定时间申请工伤认定；单位未申请时，职工本人或近亲属可在规定期限内自行申请，确保工伤认定的及时性。

提醒：
职工发生工伤要及时报告，留意申请工伤认定的时间。不同工伤情形对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若职工在两个单位上班发生工伤，应明确是在哪个单位受的伤，由该单位承担工伤保险责任。
（二）若单位已缴纳工伤保险，职工协助单位按规定申请工伤认定，后续从工伤保险基金获取相关费用，同时单位支付停工留薪期工资等法定费用。
（三）若单位未缴纳工伤保险，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（四）职工受伤后要及时向单位报告工伤情况，单位在规定时间向社保行政部门申请工伤认定。
（五）若单位未申请，职工本人或近亲属可在规定期限内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第四十三条规定，职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

1.职工在两个单位上班遭遇工伤，由受伤时所在单位担责。
2.若单位已缴工伤保险，可申请工伤认定，部分费用由基金支付，单位承担如停工留薪期工资等法定费用。
3.若单位未缴工伤保险，单位按待遇项目和标准支付费用。
4.职工应及时报告工伤，单位要在规定时间申请认定。单位未申请时，职工或其近亲属可在期限内自行申请。

结论：
职工在两个单位上班发生工伤，由受伤害时工作的单位担责，缴纳保险可申请认定从基金支付，未缴纳则单位全付，职工应及时报告，单位需按时申请，本人或近亲属也可在规定期限自行申请。
法律解析：
依据相关法律规定，职工在两个单位上班期间发生工伤，明确由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。若单位已缴纳工伤保险，职工可按规定申请工伤认定，相关费用从工伤保险基金支付，但单位也需承担部分法定费用，像停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，那么单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。同时，职工有及时向单位报告工伤情况的义务，单位需在规定时间向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工本人或其近亲属可在规定期限内自行申请。如果您在工伤认定、赔偿等方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。